Teamleder HR-støtte

Vi i Skanska har satt oss ambisiøse mål for årene som kommer og ønsker å være et foregangsselskap i norsk næringsliv. Daglig arbeider om lag 3800 engasjerte medarbeidere med å utvikle og gjennomføre samfunnsnyttige og bærekraftige prosjekter innen bygg og anlegg – alltid i tett dialog med kunden og med menneskene i fokus.

Vår avdeling Skanska Shared Service er en del av vårt indre apparat som støtter opp under våre ansatte og produksjonen på en smidig måte med kvalitet, tempo og tilgjengelighet. Her ligger den sentrale funksjonen for HR-støtte som ivaretas av et eget team. HR-støtte skal serve hele Skanska med kundeorienterte og effektive tjenester.

Vil du utvikle våre smarte HR-tjenester?

Til vår Shared Service-avdeling søker vi en samlende leder som brenner for å skape et engasjert team som presterer og yter profesjonelle HR-tjenester. Som teamleder for HR-støtte vil du få et helhetlig ansvar for de transaksjonelle HR-tjenestene, samt sette retning og strategi parallelt med operativ drift og tjenesteyting.

Vi tilbyr

Du får jobbe strategisk og utviklingsorientert med utvikling og digitalisering av de transaksjonelle HR-tjenestene i et stort selskap Du får utvikle og lede ditt eget team Du får store påvirkningsmuligheter Du blir en del av Shared Service sin ledergruppe Faglig og personlig utvikling Konkurransedyktige betingelser, gode pensjons- og forsikringsordninger Mulighet for medeierskap i vårt aksjeprogram

Ansvar / arbeidsoppgaver

Teamleder HR-støtte skal bidra til å sikre Skanska en moderne og profesjonell HR-støtte med fornøyde kunder og et team som trives og presterer. Du får du et helhetlig ansvar for de transaksjonelle HR-tjenestene på et overordnet og operativ plan. Du vil sette retning og strategi for området, parallelt med operativ drift og tjenesteyting. Videre har du ansvar for å initiere og gjennomføre utviklings- og forbedringsarbeid tilknyttet ansvarsområdet.

Skanska setter menneskene i sentrum. Sentralt for rollen vil være å lede, utvikle og motivere teamet, skape en god lagånd internt i teamet og god samhandling med menneskene i organisasjon. Teamet ditt består av fem personer, som du får personalansvar for. Du er en del av Shared Service sitt lederteam, hvor du sammen med lederkollegaer vil utvikle Shared Service som en relevant og kundeorientert leverandør.

Øvrige ansvars- og arbeidsoppgaver som ligger til stillingen, er blant annet å:

Sette retning og mål for HR-støtte-teamet og funksjonen Utvikle og lede et selvgående team som produserer effektivt med rett kvalitet Følge opp tjenesteleveransene med kvalitetssikring og støtte Sikre utvikling og implementering prosedyrer og rutiner Sikre riktig kompetanse Drive forbedrings- og effektiviseringsarbeid Ivareta struktur, prosess og systematikk Bidra i den operative produksjonen av transaksjonelle HR-tjenester

Egenskaper

Vi ser etter deg med solid fagkompetanse og gode lederegenskaper som trigges av oppgaven med å utvikle en gode HR-tjenester. Du er trygg og tydelig i lederrollen med evne å sette retning, få med deg folk og drive prosesser fremover. En relasjonell person som utvikler team slik at de trives og presterer. Videre kommuniserer du effektivt og samarbeider godt med andre.

For å lykkes i stillingen er det viktig å kunne jobbe systematisk, analytisk og strukturert, samt kunne styre og koordinere ressurser og prosesser. Du må kunne jobbe overordnet og eie helheten, samtidig som du vet når en må være grundig og dukke ned i detaljene. Videre har du en kundeorientert tilnærming til tjenesteleveransen, og er opptatt av kvalitet og god service.

Er du også en uredd utfordrer som initierer, leder og driver utviklings- og forbedringsprosesser, samt håndterer endringsprosesser, kan du være den vi ser etter.

Kvalifikasjoner

Høyere utdannelse minimum bachelor, gjerne innen HR Relevant fagkompetanse og erfaring fra leveranse av transaksjonelle HR-tjenester Ledererfaring inkludert personalledelse Erfaring med å lede utviklingsprosjekter Teknisk kompetanse (systemer og integrasjoner). Gjerne erfaring fra systemer som Unit4 ERP Erfaring med forbedrings- og digitaliseringsprosesser

Arbeidssted vil være ved Skanskas moderne hovedkontor sentralt i Oslo.

Kontaktperson:

Patrik Pedersen

Søk stilling

---