Senior stabsoffiser nye flåteplan, Sjøforsvarsstaben

Har du lederutdanning fra Forsvaret og ønsker igjen å bidra til Norges maritime forsvarsevne? Ditt lederskap, dine kunnskaper og erfaring kan være avgjørende når vi nå skal styrke Norges maritime forsvarsevne. Sjøforsvaret/Sjøforsvarsstaben er i vekst og søker deg som har erfaring fra prosjektarbeid, økonomi og styring, eller ledererfaring som krigføringsoffiser.

Som en del av Sjøforsvarsstaben (SST) får du en sentral rolle i å støtte sjef Sjøforsvaret med å planlegge, styre, produsere og utvikle operative kapasiteter. SST bidrar til å skape handlingsrom for avdelingene og fartøyene i Sjøforsvaret gjennom samhandling med andre internt og utenfor Sjøforsvaret. Bli med på et viktig samfunnsoppdrag der ditt lederskap gjør en forskjell for Norges sikkerhet og maritime interesser.

Må krav:

• Du har god muntlig og skriftelig framstillingsevne på norsk og engelsk.
• Du må være villig til å ta tilleggsutdanning/kurs dersom Sjøforsvaret finner det relevant/nødvendig. Stillingen medfører at en må kunne påregne beordring til operasjoner i utlandet. Du må av den grunn tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet (minimum B1, skikket for stab/basetjeneste ved operasjoner i utlandet i høyrisikoområde) og gjennomføre og bestå fysisk test til karakter 3. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju, og må påregne å gjennomføre fysisk test og medisinsk utsjekk på intervjudagen.

Ønskelige krav:

• Det er ønskelig at du har tjenesteerfaring fra Forsvarsstaben eller Forsvarsdepartementet.

Vi oppfordrer deg som søker til å skildre hva du har gjort, hva du har oppnådd og andre ting du tenker er relevant i fritekstfeltet når du fyller ut CV-en i rekrutteringssystemet vårt Webcruiter. Det gjør at vi får et så godt bilde som mulig av deg og kvalifikasjonene dine. Når du laster opp vedlegg av vitnemål, attester og sertifikater, merk dem godt med en forståelig tekst. Aktuelle kandidater vil bli kalt inn til intervju. Utdanning fra utlandet må være godkjent i Norge, og vitnemål/attester må være oversatt av statsautorisert oversetter for å bli tillagt vekt i utvelgelse- og tilsettingsprosessen.

• Du er løsningsorientert, initiativrik, omgjengelig og fleksibel.
• Du evner å arbeide godt med andre, og på tvers av faget ditt.
• Du er faglig nysgjerrig og liker å holde deg oppdatert, samtidig som det er naturlig for deg å dele kunnskap med dem rundt deg.
• Personlig egnethet vil tillegges vekt ved ansettelse. Aktuelle og kvalifiserte kandidater vil bli kalt inn til førstegangs intervju, og må påregne å gjennomføre fysisk test og medisinsk sjekk på intervjudagen.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer i et positivt kollegialt arbeidsmiljø med dyktige militære og sivile kollegaer med høy kompetanse.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, muligheter for boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Muligheter for å søke om pendlerrettigheter og pendlerhybel.

Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode (SKO) 1521 Kommandørkaptein (OF4) pt. kr. 760.000-850.000,-. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.08.2025. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.