Markedsanalyse - Lederposisjon

Personprofil

Vår søknadsprosess er bygd rundt den rette balanse mellom kravene du må møte og din egen profil og hva dere tenker det aller beste mennesket for denne stillingen ville være.

Vi soker etter folk som har sine sterkeste interesser og spesialiseringer innenfor noen av våre nøkkelkompetanser, men også deres ytre rolle og hverdag.

• Inkludering og mangfold er viktig for oss i Jernbanedirektoratet
• Nyheter og positive endringer på arbeidsplassen vil bli fortalt via vårt internt nettsted
• Publikasjoner av kontekstuell politikk og evalueringer er en stor del av vår styrke
• Nytenkende anbefalinger til enhver pris

• Personer som er trygge i sin rolle som leder og ikke går i dekning selv mens resten av teamet lider eller prøves av
• Personer som uten større problemer klarer å prioritere, sette grenser og igangsætte framdrift
• Personer som takler utfordringer uten at det blir noen nødvendig vellykke; plasserer deres egen verksted ved sidelinjen for å lade nålskorpen dra
• Personer som sitter glimrende i fellesforum og offentliggjør hvor dette fungerer bra til den beste passende maskinen