Spesialrådgiver arbeidsliv

Kreftforeningen er inne i en spennende fase med ny strategi for Vi er midt i en organisasjonsutvikling som handler om å styrke samhandling, modernisere måten vi jobber på og skape enda bedre vilkår for folka våre – som hver dag bidrar til et viktig samfunnsoppdrag. Nå søker vi en spesialrådgiver arbeidsliv som ønsker å spille en sentral rolle i dette arbeidet.

Dette er en rolle du i stor grad vil kunne være med på å forme. Vi ser etter deg som trigges av utvikling, og som synes det er gøy å jobbe i skjæringspunktet mellom arbeidsrett, organisasjonsutvikling og digital transformasjon.

Om rollen

Som spesialrådgiver arbeidsliv blir du Kreftforeningens faglige tyngdepunkt innen arbeidslivsspørsmål. Rollen kombinerer juridisk forståelse med evnen til å se helheten i hvordan strategi, struktur og kultur henger sammen.

Du vil blant annet:

Rådgi ledere i spørsmål innen arbeidsrett, lønnspolitikk og partssamarbeid

Representere arbeidsgiver i forhandlinger, drøftinger og omstillinger

Støtte ledere i krevende personalsaker og sikre rettferdige og moderne praksiser

Utvikle retningslinjer, verktøy og prosesser som styrker organisasjonsutvikling og samhandling på tvers

Bidra strategisk i utviklings- og endringsprosesser, med innsikt i samspillet mellom strategi, struktur og kultur

Du blir en sentral rådgiver og sparringspartner for ledere og kollegaer – med stor mulighet til å forme hvordan vi jobber sammen i årene fremover

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter deg som kombinerer faglig tyngde med nysgjerrighet og utviklingsglede.

Du har solid erfaring med arbeidsrett, partssamarbeid og håndtering av krevende personalsaker. Erfaring fra større organisasjoner, gjerne matrise og/eller innen offentlig eller ideell sektor, er en fordel.

Med en pedagogisk tilnærming gjør du komplekse spørsmål innen arbeidsrett og arbeidsliv konkrete og forståelige. Du bidrar til kompetanseheving både blant ledere og internt i avdelingen, og trives med å dele kunnskap som gjør andre tryggere i rollen sin.

Du har gjerne erfaring med organisasjonsutvikling, endringsprosesser eller digitalisering – og synes det er spennende å finne nye måter å jobbe smartere på.

Vi tror du kjennetegnes av at du:

Er trygg, tillitsskapende og relasjonsorientert

Kommuniserer tydelig og med respekt for ulike perspektiver

Evner å kombinere struktur med fleksibilitet

Har god dømmekraft og liker å finne løsninger

Trives med å samarbeide tett med både ledelse, tillitsvalgte og kollegaer

Relevant høyere utdanning innen juss, HR, organisasjonspsykologi eller ledelse er ønsket.

Hvorfor Kreftforeningen?

Hos oss får du:

Et fagmiljø med høy kompetanse og lav terskel – der vi deler kunnskap, heier på hverandre og lar både latter, engasjement og varme prege hverdagen.

Mulighet til å bidra i en organisasjon med et tydelig og meningsfylt samfunnsoppdrag

Fleksibel arbeidshverdag, sommertid og mulighet for hjemmekontor

Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse

Inntil én time trening i arbeidstiden per uke

En kantine som er blant de bedre i byen

I Kreftforeningen har vi tobakksfri arbeidstid. Det betyr at det ikke er tillatt å røyke eller snuse i arbeidstiden.

Har du spørsmål, ta gjerne kontakt med Anne Kari Prestegård, leder for Mennesker og utvikling, på e-post

Vil du være med å bygge et bærekraftig arbeidsliv i Kreftforeningen? Da håper vi du søker

Slik søker du:

I tråd med personopplysningsloven ber vi om at alle søknader registreres via vårt rekrutteringssystem, og at sensitive personopplysninger ikke deles i søknaden.

Hos oss er vi opptatt av at rekrutteringsprosessen skal være enkel og rettferdig – du trenger derfor ikke å skrive eget søknadsbrev for denne stillingen. I stedet stiller vi deg noen spørsmål som gir oss et rettferdig og likt grunnlag for å vurdere alle søkere.

Søknader per post eller e-post vil ikke bli vurdert.

Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater via vår samarbeidspartner Semac AS, Bakgrunnssjekken innebærer blant annet verifisering av utdanning og tidligere arbeidsforhold, i tillegg til åpne kildesøk. Semac gjennomfører også en samtale med den det gjelder.