Leder/ fagleder Skole- og jobbresept

Avdeling for unge voksne og flyktninger, Helse Stavanger HF

Ønsker du en spennende og meningsfull lederjobb? Vi søker deg som vil lede og videreutvikle den polikliniske enheten Skole- og jobbresept i et engasjert og kompetent fagmiljø ved Helse Stavanger HF.

Avdeling for unge voksne og flyktninger (AUVF) er en del av klinikk for psykisk helsevern for barn, unge og rusavhengige (PHBURA), og består av flere enheter: Gausel poliklinikk, Transkulturelt senter, Engelsvoll, Gausel behandlingspost og Skole- og jobbresept.

AUVF gir spesialisert utredning, behandling og rehabilitering til personer i alderen 16-30 år. Avdelingen gir samlet et differensiert behandlingstilbud med polikliniske og ambulante tjenester, døgnbehandling og aktiv rehabilitering. For mer informasjon, se

Enheten Skole- og jobbresept bistår ungdom og unge voksne som har moderate til alvorlige psykiske lidelser, og som trenger hjelp til å fullføre utdanning eller til å oppnå reell arbeidserfaring i ordinære bedrifter.

Vårt arbeid foregår parallelt med behandling i en poliklinikk eller i en sengepost.

Vi kombinerer tidlig intervensjon med psykososial tilnærming og individuell jobbstøtte. Målet er å hindre at psykisk lidelse fører til utenforskap.

Vi jobber ut fra prinsippet om at samarbeid på tvers av sektorer og fagmiljø er avgjørende for å hindre at unge med psykiske utfordringer faller utenfor utdanning og arbeidsliv.

Attester, vitnemål og eventuell annen relevant dokumentasjon må vedlegges søknaden.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Helse Stavanger HF

Sted:

STAVANGER

Stillingstittel:

Leder/ fagleder Skole- og jobbresept

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Arbeidsoppgaver

• Leder av enheten har overordnet ansvar for enhetens faglige, personalmessige, administrative og økonomiske aktivitet.
• Søker bør ha ledererfaring, må trives med lederoppgaver og må ønske å utvikle egne ferdigheter som leder.
• Leder har ansvar for produktivitet, kvalitetsarbeid, pasienttilfredshet og medarbeidertilfredshet, og har ansvar for å skape og vedlikeholde gode rutiner for samarbeid internt og eksternt. Tillitsvalgte og verneombud lokalt og i klinikken er nære samarbeidsparter.
• Leder har ansvar for at det kliniske arbeidet er i samsvar med nasjonale og internasjonale standarder for god klinisk praksis.
• Deltar i nasjonalt nettverk i regi av Helsedirektoratet, og bidrar i forskning, utvikling av kliniske modeller og rapportering.
• Samarbeider med NAV Rogaland og NAV Innlandet om tilskuddsordningen Arbeidsforberedende trening (AFT), inkludert kvartalsmøter, årsrapportering og refusjoner.
• Leder bidrar til å lage strategier og planer for utvikling og kvalitetsforbedringer ved enheten, og i avdelingen for øvrig.
• Leder deltar i enhetens inntaksteam.
• Følger opp samarbeidsavtaler med Rogaland fylkeskommune og videregående skoler.
• Leder inngår i avdelingens ledergruppe og i fagråd.
• Leder har hovedansvar for å planlegge og gjennomføre intern/ ekstern opplæring, undervisning og eventuelle seminarer.
• Leder har ansvar for optimal utnyttelse av tilgjengelige ressurser, i tett samarbeid med linjeledere og avdelingssjef.
• Leder har overordnet ansvar for HMS-arbeidet, som til enhver tid pågår ved enheten.
• Leder har ansvar for rekrutteringsarbeid ved enheten.

Kvalifikasjoner

• Bachelor i helse- eller sosialfag. Helsefaglige søkere må ha norsk autorisasjon.
• Videreutdanning i kognitiv terapi.
• Erfaring med poliklinisk pasientbehandling. Har god faglig vurderingsevne.
• God kjennskap til metoder for arbeidsrehabilitering, som IPS, AUS, JMO og SE.
• Erfaring med samarbeid på tvers av offentlige sektorer (NAV, barnevern, skole, PPT og helsestasjoner).
• Er godkjent veileder og har veiledererfaring.
• Liker strategisk og faglig utvikling, og har interesse for forskning.
• Kunnskaper om bruk av VR-teknologi er en fordel.
• Har erfaring med prosjektarbeid og kan planlegge og gjennomføre fagkonferanser.
• Har gode skriftlige og muntlige ferdigheter.
• Søker må beherske it-verktøy for å kunne dokumentere praksis.
• Det er ønskelig at søker har erfaring med DIPS dokumentasjonssystem.
• Gode norskkunnskaper er helt avgjørende for forsvarlig pasientbehandling. Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden. Ved ansettelse av allerede fast ansatt i foretaket kan en unntaksvis, i særlige tilfeller, fravike kravet om bestått norsktest på B2-nivå.

Personlige egenskaper

• Søker har gode evner til å inspirere og motivere andre.
• Søker er kreativ og nysgjerrig.
• Har gode evner til samarbeid, er åpen, raus, fleksibel og løsningsorientert.
• Trives med nettverksbygging, og å bruke nettverket aktivt i videreutvikling av tilbudet.
• Søker er strukturert og har god orden.
• Kan jobbe målrettet.
• Søker er fleksibel og åpen. Kan selv ta imot veiledning.
• Søker trives i et ambisiøst fagmiljø, i en organisasjon i kontinuerlig endring
• Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr

• En spennende lederrolle i et kompetent, flerfaglig og energisk miljø.
• Spennende faglige utfordringer og et meningsfullt og viktig arbeid.
• Sykehuset oppfordrer nye ledere til å delta på internt lederutviklingsprogram.
• Lederstøtte og lederveiledning.
• Arbeidstid på dagtid, mulighet for fleksitid etter avtale.
• Sentrale kontorlokaler med nærhet til offentlig transport med tog og buss.
• Deltakelse på fagdager og relevante konferanser.
• Sykehuset har en utstrakt forskningsvirksomhet med fordypningsgrupper innenfor flere fagområder.
• Lønn iht. gjeldende tariff, gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Gode velferdsordninger ved sykehuset (aktivt bedriftsidrettslag, turgruppe, Hjem-jobb-hjem-ordning etc.)

Vi oppfordrer alle søkere til å benytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mulig. Har du utdanning fra utlandet, legg ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Mangfoldserklæring

Foretaksgruppen i Helse Vest ønsker å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i vår rekruttering. Vi oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke ledige stillinger uansett kjønn, alder, funksjonsevne og flerkulturell bakgrunn. Det samme gjelder dersom man har hatt et lengre opphold fra arbeidslivet. Foretaksgruppen Helse Vest ønsker å legge til rette for et inkluderende rekruttering.

Adresse:

Hillevågsveien 8, 4016 STAVANGER, Norge

Kontaktinformasjon

Liv Gunhild Aase

Avdelingssjef

Telefon:

E-post:

Om arbeidsgiveren

Helse Stavanger HF, Stavanger universitetssjukehus, har ansvar for spesialisthelsetjenesten i Sør-Rogaland. Med nærmere 8000 ansatte er vi en av regionens største arbeidsgivere. Pasientbehandling, utdanning av helsepersonell, pasientopplæring og forskning er våre hovedoppgaver. Les mer på

Helse Stavanger HF skal så langt som mulig gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi ønsker å rekruttere medarbeidere uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetjenesten.