Branningeniør/Teknisk fagstilling

Om stillingen

Kommunens branningeniør/teknisk fagstilling tilhører Byggteknisk Avdeling - Eiendom. Avdelingen består av 12 rådgivere innenfor tekniske fag som: energioppfølging, elektro, brann, HMS, heis drift, adgang og sikkerhet, ventilasjon mm. I tillegg er det 2 rådgivere innen støttefunksjoner opp mot virksomhetens avdelinger, samt 2 lærlinger innen drone-fag.  

Det vil kun være en branningeniør i virksomheten, og du vil representere virksomhetsleder i oppgaver som har med byggeiers ansvar knyttet opp mot brannsikkerhet. Innunder dette ansvaret ligger befaringer, tilsyn, kurs og oppfølging av avvik/ avviksbehandling. Du skal også bestille arbeid opp mot brannforebygging og følge opp eiers plikter ihht. forbyggende forskrift brann m.m. 

Det er 12 personer som rapporterer til branningeniøren.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Sarpsborg kommune

Sted:

Sarpsborg

Stillingstittel:

Branningeniør/Teknisk fagstilling

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

Som branningeniør skal du:  

• Kartlegge og ha tilstandsoversikt over kommunens branntekniske anlegg
•  Utarbeide tiltaksplan av eksisterende anlegg  
• Utføre branntilsyn av kommunens bygg  
• Oppfølging og dokumentere tiltak etter tilsyn 
• Følge opp de deler av kommunens bygghåndbok som har med brann å gjøre 
• Bistå brannøvelser/ påse at brannøvelser er gjennomført 
• Være oppdater med lovverk (Forskrift om brannforebygging kapittel 2) 
• Være byggeiers kontakt mot brannvesenet
• Påse at virksomhetens seks brannvernledere til enhver tid er oppdatert innen: 
  -Kontroll og service på slukke utstyr, brannapparater og sprinkelanlegg
•  Opplæring av brannøvelser - kjøre slukkeøvelse og teori 

Kvalifikasjoner

• Utdannet som branningeniør 
• Annen relevant utdanning kan bli vurdert 
• Relevant erfaring innenfor fagområdet 
• God byggteknisk innsikt 

Personlige egenskaper

Vi søker etter deg som:

• Har gode samarbeidsevner 
• Er inkluderende, initiativrik, og utviklingsorientert 
• Evner til å innta et helhetsperspektiv og bidra til samhandling på tvers av kommunes tjenesteområder 
• Evne til å kommunisere godt med brukerne av byggene 
• Har motivasjon til å holde seg faglig oppdatert og være nysgjerrig på ny kunnskap 
• Har gode skriftlig og muntlig norsk fremstillingsevne 
• Klarer å arbeide både selvstendig og i team 
• Er positiv og ansvarsfull 
• Personlig egnethet vektlegges 

Vi tilbyr

• En utfordrende og spennende jobb i en stor organisasjon
• Et godt arbeidsmiljø som skal videreutvikles 
• Arbeid i en fremoverlent bedrift med fokus på utviklingsarbeid
• Lønn etter kompetanse og kvalifikasjoner ihht. gjeldende lover og regler
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver 

Adresse:
Torsbekkveien 10, 1723 Sarpsborg, Norge



Åpne veibeskrivelse

(i ny fane)



Kontaktinformasjon

Jannicke Heggum

Teamleder

Telefon:

Om arbeidsgiveren

Sarpsborg kommune har innbyggere ( pr og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.

I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.

Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

---