Enhetsleder - kompetanse, organisasjonsutvikling og lønn

Om stillingen

Ønsker du deg en sentral lederrolle i et solid HR-faglig miljø, som sammen bidrar til å utvikle fremtidens ledere, ansatte og kultur i Tromsø kommune?

Vi søker en tydelig og relasjonsorientert leder som trives med å jobbe i skjæringspunktet mellom fag, tjenesteutvikling og personalledelse. I tillegg ser vi etter deg som evner å sette retning, være tydelig rundt mål og forventninger til gjennomføring og leveranser.

Du kommer til et godt fundament, men ikke til et ferdig dekket bord. Her vil du få muligheten til å sette avtrykk både på hvordan avdelingen skal drives og videreutvikles.

Du skal selvfølgelig ikke gjøre dette alene. Enheten består av 25 dyktige medarbeidere fordelt på fagområder som lønn, fagopplæring, personal og organisasjonsutvikling, HMS, lederutvikling og sykefraværsarbeid. I tillegg blir du å samarbeide på tvers med de andre enhetene i seksjonen, samt med enheter, ledere, tillitsvalgte og verneombud i hele kommunen. Som enhetsleder deltar du også i seksjonens ledergruppe.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Tromsø kommune

Sted:

TROMSØ

Stillingstittel:

Enhetsleder

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

• Lede og utvikle en robust enhet for kompetanse, organisasjonsutvikling og lønn.
• Personal- og økonomiansvar for enheten.
• Strategisk utvikle enhetens fagområder.
• Følge opp og bidra til å iverksette kommunens HR strategi.
• Støtte kommunens ledere i HR relaterte prosesser.
• Være et bindeledd og koordinere aktiviteter mot andre deler av organisasjonen, kommunens ledelse og eksterne samarbeidspartnere.
• Representere enheten og Tromsø kommune i relevante fora og nettverk, og bidra til faglig utvikling og kontinuerlig forbedring.
• Øvrige oppgaver som er gitt av seksjonsleder og/eller direktør.

Kvalifikasjoner

• Høyere utdanning innen ledelse, HR, samfunnsvitenskap eller andre relevante fag, fortrinnsvis på mastergradsnivå.
• Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Ledererfaring.
• Bred erfaring fra ett, eller fortrinnsvis flere, av enhetens fagområder.

Personlige egenskaper

• Har gode samarbeidsevner og evne til å skape resultater sammen med andre.
• Har en tydelig lederprofil og er selvstendig, beslutningsdyktig og handlekraftig.
• Gode analytiske og strategiske ferdigheter.
• Erfaring fra offentlig forvaltning.
• God digital kompetanse og erfaring med digitalisering av HR funksjoner.
• Erfaring med å lede endrings- og utviklingsprosesser.
• Erfaring med implementering av rutiner, retningslinjer og praksiser i store organisasjoner.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en organisasjon i endring og utvikling.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode, faglige utviklingsmuligheter.
• Tilhørighet i et tverrfaglig og lærerikt miljø.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger.
• Fleksibel arbeidstidsordning.
• Velferdsordninger.
• Lønn kroner i stilling som enhetsleder (kode Lønnsplassering avhenger av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifisert søker kan høyere lønn vurderes.
  

Annet

• Tilsetting skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og tariffavtaler.
  
• Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet. Dette blir du i så fall varslet om.
  
• Attester og vitnemål legges ved søknad før intervju.
• Referanser registreres på forespørsel etter intervju.
• Søknad sendes elektronisk via Webcruiter.

Adresse:
Rådhusgata 2, 9299 TROMSØ, Norge



Åpne veibeskrivelse

(i ny fane)



Kontaktinformasjon

Leif Martin Haugen

Seksjonsleder HR

Telefon:

Om arbeidsgiveren

Tromsø kommune er Nord-Norges største kommune med omtrent 79 400
innbyggere. Den ligger i naturskjønne omgivelser og har en strategisk plass i nordområdene. Byen har universitet, universitetssykehus, godt flyrutetilbud og et yrende kultur- og idrettsliv. Kommunen har omtrent 7 000 medarbeidere, fordelt på 86 enheter.

Vi er en stor samfunnsaktør som skal sikre et best mulig tjenestetilbud og service til lokalsamfunnet og kommunens innbyggere. Vi bidrar til utvikling av lokal infrastruktur, næring og kultur. Vi ønsker medarbeidere med ulik bakgrunn, fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaring og perspektiver. Det gir oss et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss bedre i stand til å løse oppgavene. Les mer her om jobb i Tromsø kommune.

Det er viktig for oss å ha en arbeidsstyrke som representerer befolkningen, og vi tilrettelegger arbeidsplassen ved behov. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke, uavhengig av alder, kjønn, funksjonsgrad eller etnisk- og kulturell bakgrunn.

Stab for organisasjon har det overordnede ansvaret for kommunens utvikling av ledere, medarbeidere, arbeidsmiljø, virksomhetsstyring, politisk sekretariat, kommunikasjon, lønn og sykelønn, samt oppfølging av lærlinger. Stabens arbeid skal bidra til videreutvikling av helhetlig organisasjonskultur i tråd med Tromsø kommunes verdigrunnlag.

Seksjon for HR har kommunens overordnede HR-strategi og organisasjonsutvikling som sitt viktigste fagfelt, og skal ha et internt utviklingsperspektiv. Her skal oppgavene knyttet til HMS, inkluderende arbeidsliv (IA), helsefremmende arbeid, og strategisk organisasjonsutvikling ligge, sammen med kompetanseutvikling, rekruttering, lederutvikling og lederopplæring. Denne delen av Stab for organisasjon inkluderer også arbeidsområdene personalomstilling, individuell og kollektiv arbeidsrett. Seksjonen består av fem enheter med fagområdene lønn og sykelønn, forhandling, fagopplæring, personal og organisasjon og Tromsø kommunes bedriftshelsetjeneste.

---