Sosionom, vernepleier, sykepleier

Sosionom, vernepleier, sykepleier

Psykisk helse og rus

(i ny fane)

Om stillinga

Virksomhet Psykisk helse og rus dekker hele Ålesund kommune og gir tjenester til personer som har, eller står i fare for å utvikle psykiske lidelser og/eller rusavhengighet. Vi gir tjenester til personer som har ROP - lidelser( samtidig rusavhengighet og psykiske lidelser) Virksomhetens tjenestetilbud er på alle kommunens omsorgsniå og det er et stort fagmiljø.

Da en av våre medarbeidere i Oppfølgingstjenesten rus/rop skal gå av med pensjon søker vi etter ny medarbeider i fast 100 % stilling. Stillingen er pt. lagt til Ettervern rus/rop og arbeidet er i hovedsak på dagtid 37.5 timers uke.

Oppfølgingstjenesten rus/rop er en samlebetegnelse som omfatter tiltakene Ettervern rus/rop, Ambulerende rusteam, Housing first, Prosjekt Ungteam rus. vi har også et tilbud rettet mot pårørende til rusavhengige i Oppfølgingstjenesten rus/rop.

Oppfølgingstjenester rus/rop er en recoverybasert tjeneste og legger vekt på høy grad av brukermedvirkning med fokus på mestring, skadereduserende tiltak, psykososisalt miljøterapeutisk arbeid. Alle tiltakene i Oppfølgingstjenesten er oppsøkede og møter brukergruppa der de har sitt opphold.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgivar:

Ålesund kommune

Stad:

ÅLESUND

Stillingstittel:

Sosionom, Vernepleier, Sykepleier

Stillingar:

1

Heiltid / Deltid:

Heiltid

Tilsetjingsform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Startdato:

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

• Oppsøkende tjenester og bistand til brukergruppa der teamet møter brukerne der de har sitt opphold.
• Kontorbaserte samtaler når det er behov for det.
• Psykososialt miljøterapeutisk arbeid i forhold til kartlegging av hjelpebehov og iverksetting av tiltak, som også kan omhandle tiltak rettet mot bofungering.
• Bruk av individuell pan og kriseplan som verktøy, samt enten å opprette eller videreføre ekstisterende ansvarsgrupper
• Koordinering av tiltak som den enkelte bruker har rundt seg. Hver bruker får tildelt egen koordinator og sekundærkontakt.
• Saksbehandling i forhold til henvisning behandling innen TSB (Tverrfaglig spesialisert rusbehandling)
• Kartlegging og rapporteringsarbeid med årsrapportering, Brukerplan, Brukererfaringsundersøkelser m.m.
• Oppgaver rettet mot forebyggende lokalt overdosearbeid og deltakelse i saksbehandling av kap. 10 i helse - og omsorgstjenesteloven

Kvalifikasjoner

Virksomheten legger vekt på at vår nye medarbeider har bachelor på høyskolenivå innen treårig helse og sosialfaglig utdanning.

Det er en fordel at den nye medarbeideren har arbeidserfaring innen rusfeltet, enten fra kommunalt nivå eller fra spesialisthelsetjenesten.

Videre er det en fordel med:

• Erfaring/kunnskap om kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Erfaring/kunnskap om verktøy som individuell planarbeid og bruk av kriseplan

Det stilles krav om sertifikat kl. B

Søkeren må levere inn godkjent politiattest ved eventuell tilsettelse.

Personlige egenskaper

Oppfølgingstjenesten ved Ettervern rus/rop ønsker seg en ny medarbeider som har en recoveryorientert tilnærming i samhandling med brukergruppa. Som har en genuin interesse og respekt for enkeltmenneske bak rusavhengigheten/ROP- lidelse.

• Å være fleksibel, og samtidig kan arbeide selvstendig og i team.
• Å være løsingsorientert, med fokus på miljøterapeutiske tiltak/oppfølging som skal føre til mestring
• Å stå i vanskelige situasjoner over tid, samt kunne håndtere kriser.
• Å ha gode samarbeidsevner både innad i teamet og ut mot aktuelle samarbeidspartnere
• å ha gode kommunikasjonsferdigeter, både muntlig og skriftlig
• Å være aktivt med i utviklings- og forbedringsarbeid internt i Oppfølgingstjenesten rus/rop
• å være utadvendt og kunne forholde seg til uforutsigbare ting som skjer
• Å bidra aktivt med å opprettholde et godt arbeidsmiljø
• å være beslutningslojal i forhold til virksomhetens mål, rutiner og faglige beslutninger.

Vi tilbyr

Faste ukentlige fagmøter

• Et levende og godt arbeidsmiljø
• Opplæring i blant annet journalssystemet Helseplattform, kvalitietsprogram Comilo
• Opplæring i kommunikasjonsmetoden Motiverende intervju
• Faglig utvikling i tråd med hva virksomheten legger vekt på av kompetansehevende tiltak
• Lønn etter tariff

Adresse:

Klipra Fjellgata 49, 6003 ÅLESUND, Norge

(i ny fane)

Kontaktinformasjon

Anne-Marie Aasen

Avdelingsleder

Telefon:

Om arbeidsgivaren

Ålesund kommune er den største kommunen mellom Bergen og Trondheim, og et regionsenter for Nordvestlandet. Kommunen har rundt innbyggere. Området rundt byr på rike muligheter for et aktivt friluftsliv for alle, jakt og fiske, og kommunen har et rikt og blomstrende kultur- og næringsliv. Ålesund er en universitetsby og har landets største universitet, NTNU.

Kommunen er en stor arbeidsgiver med sine over 4.500 dyktige og engasjerte medarbeidere som utfører viktige samfunnsoppdrag. I det daglige arbeidet vektlegger vi verdiene våre: åpen, engasjert og modig. Visjonen for kommunen er «nasjonal slagkraft, regional attraktivitet og lokal identitet».

Ønsker du en meningsfylt jobb med varierte og utfordrende oppgaver, er Ålesund kommune et spennende alternativ.