Vi søker en relasjonsorientert avdelingsleder med stort engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid

Vi søker en relasjonsorientert avdelingsleder med stort engasjement for helsefremmende og forebyggende arbeid

Barne-, ungdoms- og familietjenesten

(i ny fane)

Om stillingen

Avdelingen er organisert i virksomheten Barne-, ungdoms- og familietjenesten, sammen med avdelingene Helsestasjonstjenesten, Skolehelsetjenesten, Helsetjenester for flyktninger, Aktivitet og mestring og Ung fritid i kommunalområdet Oppvekst og læring. Vi er til sammen 170 medarbeidere med ulik fagkompetanse.

Du vil lede en avdeling på 23 ansatte i ulike team: Hjelper'n, FACT ung og Oppsøkende ungdomsteam. De ansatte er en tverrfaglig, kompetent gruppe med bakgrunn blant annet som psykisk helsearbeidere, psykologer, TIBIR/PMTO-terapeuter, vernepleier og barnevernspedagog.

Du vil være det av et lederteam sammen med andre avdelingsledere og virksomhetsleder.

Hjelper'n er et lavterskel psykisk helse-tilbud for barn, unge og foresatte

Familiene søker selv hjelp og veiledning hos oss, eller vi blir kontaktet av andre instanser som barn, ungdom og familien er i kontakt med. Vi er opptatt av å komme dem i møte og se hvordan vi sammen kan jobbe for at endring kan skje.

Vi bistår og samarbeider med ulike instanser ut fra familiens behov og ønsker. Her står brukermedvirkning, tidlig innsats og tverrfaglig koordinerte tjenester i fokus.

Hjelpen vi gir skal være nyttig. Det er derfor viktig for oss å hele tiden innhente tilbakemeldinger fra brukeren, slik at vi kan justere og tilpasse hjelpen på best mulig måte. Til dette bruker vi tilbakemeldingsverktøyet feedback-informerte tjenester (FIT).

FACT ung er et tverrfaglig team med ansatte fra kommune- og spesialisthelsetjenesten (BUP)

Teamet følger opp ungdom (12–18 år) og deres familier. Tilbud gis til de som har behov for langvarig, integrert innsats fra flere tjenester på ulike tjenestenivå, som ikke får tilstrekkelig hjelp i de ordinære tjenestene.

Målgruppen er ungdom som har alvorlig funksjonssvikt på flere områder i livet, som psykiske vansker, skadelig bruk av rus, vansker med å gå på skolen eller delta i arbeidslivet, utfordringer i nettverk, familie og sosiale relasjoner og kriminalitet.

Oppsøkende ungdomsteam er en tjeneste rettet mot ungdom i alderen 12–23 år

Målet med tjenesten er å etablere et koordinert oppfølgingstilbud for ungdom i risiko. Dette innebærer å jobbe helhetlig over tid med ungdom som står i fare for å havne i rus og kriminalitet eller som allerede har erfaring med disse miljøene.

Tjenesten jobber med oppsøkende sosialfaglig arbeid på skoler og ute i nærmiljøet i kommunen. Oppsøkende ungdomsteam følger opp ungdom individuelt med mål om at de fullfører skole eller kommer ut i jobb.

Teamet skal ha fokus på hele familien og gir råd og veiledning til foresatte. Det er tett kontakt med både interne og eksterne samarbeidspartnere.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Nordre Follo kommune

Sted:

Ski

Stillingstittel:

Avdelingsleder Hjelper'n, FACT ung og Oppsøkende ungdomsteam

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Startdato:

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

• ha ansvar for en faglig forsvarlig drift av tjenestetilbudene
• ha ansvar for å videreutvikle kompetanse og tjenestetilbud i møte med endrede behov i samfunnet og befolkningen
• lede og utvikle virksomheten som helhet sammen med lederteamet
• bidra til tverrfaglig samarbeid i og mellom tjenester
• ha personal- og budsjettansvar for avdelingen

Kvalifikasjoner

• bachelor innenfor helse med videreutdanning innenfor psykisk helse eller være autorisert psykolog
• ledererfaring som kan vise til konkret utviklingsarbeid og måloppnåelse
• erfaring med fagområdet psykisk helse
• erfaring fra offentlig sektor og gjerne førstelinjetjeneste
• erfaring med budsjett og personalforvaltning
• erfaring med tverrfaglig samhandling

Det er ønskelig med

• lederutdanning
• erfaring med bruk av feedback-informerte tjenester (FIT), eller andre tilbakemeldingsverktøy
• kjennskap til digitale arbeidsverktøy, blant annet innenfor forvaltning, økonomi og personal

Personlige egenskaper

Vi ønsker en leder som

• har et bevisst forhold til egen ledelse og kulturbygging
• skaper tillit, godt samarbeid og gode relasjoner
• er lydhør, nysgjerrig og løsningsorientert
• har evne til å se helhet og sammenheng
• er selvgående og med høy arbeidskapasitet
• har en sterk gjennomføringsevne

Vi tilbyr

Vi tilbyr meningsfullt arbeid og utfordrende arbeidsoppgaver. Det er gode utviklingsmuligheter i et tverrfaglig og engasjert fagmiljø. Du vil få gode muligheter til å delta i virksomhetens og avdelingens utvikling, og til å påvirke dine egne arbeidsoppgaver.

Vi har lyse og trivelige lokaler sentralt i Ski.

Adresse:

Hjelpern og Utekontakten, Idrettsveien 10, 1400 Ski, Norge

(i ny fane)

Kontaktinformasjon

Eva Cicilie Evenrud

virksomhetsleder

Telefon:

E-post:

Tone Marit Anstensrud

avdelingsleder

Telefon:

E-post:

Om arbeidsgiveren

Nordre Follo er landets 14. største kommune, med rundt innbyggere og 5 000 ansatte. Vi er et samfunn i vekst og utvikling med store investeringer i nye boliger, infrastruktur og næringsliv. Med visjonen «nær og nyskapende» skal vi være en god kommune å bo og jobbe i både nå og i fremtiden.

I Nordre Follo kan du velge om du vil bo landlig, bynært eller urbant. Natur og friluftsliv er uansett aldri langt unna. Vi er nærmeste nabo til hovedstaden, og med toget er det bare 12 minutters reisevei til Oslo fra både Kolbotn og Ski.

Vi er alltid på jakt etter å utvikle oss, og som medarbeider hos oss får du alltid utgjøre en forskjell for kommunen vår og menneskene som bor her. Våre verdier er ansvar, omsorg og respekt, og våre medarbeidere står for en profesjonell forvaltning, tilgjengelig innbyggerservice og et blikk mot fremtiden.

I Nordre Follo ønsker vi mangfold, og våre medarbeidere skal gjenspeile befolkningen i kommunen. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Som arbeidsgiver er vi opptatt av å tilrettelegge arbeidsforholdene hvis du har behov for det.

Nordre Follo kommune følger offentlighetsloven. Det innebærer at du må begrunne det spesielt hvis du ber om unntak fra å stå på offentlig søkerliste. Hvis vi vurderer at det ikke foreligger en særskilt grunn for unntak, vil vi kontakte deg.