HR Business Partner

Vi søker en varm, tillitsskapende og faglig sterk person som brenner for HR - og som ønsker å være med å løfte både folkene og kulturen vår videre. Hos oss betyr HR mer enn prosesser; det handler om mennesker, relasjoner og hverdagsmagi.

Vi ønsker oss en kollega som møter både ledere og medarbeidere med nysgjerrighet, omsorg og tydelighet. En som heier på andre, utfordrer når det trengs, og som skaper trygghet gjennom kloke råd og faglig solide vurderinger.

Du vil bli en del av et varmt og lite HR-team på totalt to HR Business Partnere, hvor du får stor påvirkning på retning, struktur og måten vi jobber på. Vi er i utvikling – og du får en reell mulighet til å forme hva HR skal være hos oss fremover. I tillegg vil du være en integrert del av vårt nordiske HR-fellesskap, som gir rike muligheter for kunnskaps- og erfaringsutveksling på tvers av landegrensene. Stillingen rapporterer til vår HR-sjef i Sverige, og det er derfor viktig at du trives og ser mulighetene ved en organisering med internasjonalt samarbeide.

Hva innebærer rollen?

Som HR Business Partner hos oss vil du, sammen med teamet, eie, utvikle og forvalte HR-prosesser fra A-Å på tvers av virksomhetsområdene våre.

I denne rollen krevers det at du er en HR-generalist med god kjennskap og erfaring med arbeidsrett, tariffavtaler og samarbeid med fagforeninger, som bidrar til godt og konstruktivt partsamarbeid.

Som HR Business Partner jobber du både operativ og strategisk, og du vil være tett på lederne våre for å styrke teamene, bygge kompetanse og rigge organisasjonen etter morgendagens behov. Du vil bli en viktig sparringspartner til våre erfarne ledere, som bidrar til faglig trygghet, ro og klokhet – og du får ansvar for å sikre at ansattopplevelsen hos oss blir både sømløs, varm og profesjonell.

I tillegg til dette vil HR-teamet ha ansvar for blant annet følgende områder:

• Sikre god flyt i HR-årshjulet – fra medarbeiderundersøkelsen till lønnsrevisjon– og sørge for at sentrale HR-prosesser gjennomføres på en måte som gir verdi for organisasjonen.
• Støtte og fasilitere utviklings- og endringsprosesser - enten det handler om organisasjonsutvikling, kompetanseheving eller å rigge teamene våre for framtidens behov.
• Bidra til å løfte medarbeideropplevelsen - og være med på å skape kulturtiltak, som eksempelvis vår årlige inpirasjonsdag, som styrker fellesskap, trivsel og stolthet i organisasjonen.
• Ansvarlig for å sikre og oppdatere data og HR-system – slik at statistikk og rapporter holder høy kvalitet og gir et godt beslutningsgrunnlag.
• Ansvar for intern lønnsinput og kvalitetssikring - være den naturlige sparringspartneren i spørsmål om lønn – både internt og i dialogen med vår eksterne lønnsleverandør.
• Drive utvikling og implementering av HR-prosesser og digitale verktøy - og sikre at vi jobber smart, strukturert og brukervennlig.

Ingen kan være like god på alt, men vi ser etter deg som med summen av din erfaring og dine personlige egenskaper vil være med å utfylle vårt team.

Vi ser for oss at du vil:

• Være en trygg rådgiver i saker som krever ro, klokhet og god dømmekraft, inkludert arbeidsrettslige problemstillinger og partssamarbeid.
• Bidra aktivt til en smidig ansattreise fra onboarding til offboarding, og sikre at hver overgang oppleves profesjonell og varm.
• Jobbe med data og innsikt fra HR-systemer og undersøkelser for å gi ledere godt beslutningsgrunnlag.
• Være en kulturambassadør som heier fram gode initiativer, samarbeid og små (og store) hverdagsseire.
• Identifisere forbedringsmuligheter, og ta initiativ til å videreutvikle måten vi jobber på – både i HR og på tvers av organisasjonen.

Hvem er du?

Vi ser for oss at du er en ekte People Person – varm, raus, imøtekommende og en god relasjonsbygger. Du liker å være tett på folk, står støtt i faget og tar kloke avgjørelser med integritet og trygghet.

Du har erfaring som HR-rådgiver eller lignende rolle, og har jobbet bredt med faget. Du er nysgjerrig på digitale verktøy, og trygg i Microsoft 365 og komfortabel med en arbeidshverdag med stor grad av selvstendighet og tillit.

Du er en proaktiv og utviklingsorientert do-er som får ting til å skje og du drives av å skape konkret verdi og utvikling for organisasjonen og medarbeiderne. I tillegg ser du en fordel med å jobbe sammen på tvers i en nordisk set-up og er trygg på å kommunisere med svenske og danske kollegaer.

Vi håper også du har glimt i øyet. At du ler lett, deler generøst av det du kan, og at du ser det store i de små tingene – som å spørre hvordan noen har det eller feire små seire sammen. Fellesskapet vårt betyr mye, og vi ønsker oss en kollega som bidrar og løfter det videre.

Hos oss får du frihet, ansvar og mulighet til å forme din egen rolle. Hvis du trives i skjæringspunktet mellom det operasjonelle og strategisk utviklingsarbeid, menneskenære HR-arbeidet, som skaper trygghet og kultur, er dette rollen for deg.

Hvis dette trigger nysgjerrigheten din, så har du mer i vente

I Story House Egmont kan vi også tilby deg dette:

• Jevn strøm av interne sosiale og faglige arenaer
• Bedriftshytter til leie
• Ukentlige treningstilbud med egen PT – helt gratis for deg
• Yoga timer med egen instruktør
• Eget Egmont-kor med proffesionell dirigent
• 4 ekstra fridager i året – to faste og to til fri disposisjon
• Å jobbe i et konsern hvor #giveback er en selvfølge
• Gode pensjon- og forsikringsordninger med blant annet behandlingsforsikring og gratis helsetelefon
• Nyrenovert og moderne kontor

Har du lest nok til å innse at dette er en spennende arbeidsplass, ønsker vi gjerne å lese din søknad.

Vi vurderer søknader fortløpende, så ikke vent med søknaden din. Siste frist for å søke er 15. desember.

Hvis du har spørsmål vedrørende stillingen er du velkommen til å kontakte: Monica Bertilsson,

Søknadsfristen er 15/12/2025.

Vennligst benytt "Søk nå" knappen her på siden for å bli betraktet til stillingen. Vi mottar ikke søknader per e-post.

Story House Egmont utgir blader, magasiner, tegneserier, bøker og digitale tjenester til voksne, barn og unge. Vi er også medeier i flere suksessfulle selskaper innen e-handel og marketing services. Vårt motto We bring stories to life – har sterke publisistiske verdier. Vi lager godt innhold og journalistikk i verdensklasse, og utvikler attraktive forbrukerfellesskap og merkevarer. Story House er en del av Egmont, et av Nordens ledende mediekonsern. Egmont står bak TV 2, Nordisk Film, Cappelen Damm, samt Lindhardt og Ringhof i Danmark. Egmont er en stiftelse der hele overskuddet går til utvikling av våre selskaper, samt å hjelpe utsatte barn og unge, og støtte filmtalenter.

Vi brenner for å skape hverdagsmagi, både for kundene våre og i vår egen arbeidshverdag. Hos oss vil du møte engasjerte, positive og endringsdyktige folk som bryr seg om hverandre og som jobber sammen for å nå et felles mål. Vi tror på verdien av at vi er ulike og har ulike perspektiver. Det er gjennom ulikhet og mangfold de gode historiene blir til. Vi ønsker derfor mangfold velkomment.