Enhetsleder (4 stillinger)

Vil du være med og forme fremtidens tjenester?
Vi søker fire engasjerte enhetsledere som vil være med å bygge opp og utvikle et nytt ledernivå i seksjon Bolig, aktivitet og avlastning (BOA). Dette er nyopprettede stillinger som følger av en organisasjonsendring, der vi har etablert enhetsledernivået for å styrke faglig ledelse og sikre nærhet til tjenestene.
Som enhetsleder blir du en del av et ambisiøst og kompetent lederteam , og du får en nøkkelrolle i utviklingen av seksjon BOA. Sammen skal vi skape tjenester som er bærekraftige, verdibaserte og tilpasset fremtidens behov.

Hvem ser vi etter?
Vi ser etter deg som vil være med og utvikle organisasjonen gjennom verdibasert ledelse – forankret i vårt felles fag- og verdigrunnlag: Positiv Atferdsstøtte (PAS).

PAS er mer enn et faglig fundament – det er et verdigrunnlag som styrer hvordan vi leder, samarbeider og utvikler tjenester. For deg som skal lede ledere, mener vi følgende verdier er særlig viktige:

• Myndiggjøring – Du gir rom for at andre ledere kan vokse, ta ansvar og utvikle seg i sine roller.

• Relasjonsbygging – Du investerer i tillitsfulle relasjoner og skaper arenaer for samarbeid og støtte.

• Respekt og verdighet – Du leder med respekt for både ansatte og brukere, og bidrar til et arbeidsmiljø preget av trygghet og profesjonalitet.

Vi ser etter deg som ønsker å være en synlig og tilgjengelig leder, som motiverer andre ledere og medarbeidere, og som bidrar til et godt arbeidsmiljø preget av faglig stolthet, mestring og samarbeid.

Hos oss får du:

• En nøkkelrolle i utviklingen av seksjon BOA

• Et verdibasert fagmiljø med PAS som fundament for både praksis og ledelse

• Et lederteam som utfordrer og støtter hverandre – med høye ambisjoner og tydelige forventninger til hverandre

• En organisasjon som satser på ledelse, kvalitet og faglig utvikling

Om Seksjon bolig, aktivitet og avlastning
Seksjon BOA gir tjenester til mennesker i alle aldre innen habiliteringsfeltet. Vi er en faglig sterk og verdibasert organisasjon, og de siste årene har vi jobbet målrettet med å innføre Positiv Atferdsstøtte (PAS) som vårt felles fag- og verdigrunnlag. PAS er forankret i menneskerettighetene og bygger på prinsipper som respekt, inkludering, myndiggjøring og sosial validitet. Det skal prege både tjenestene våre og måten vi jobber sammen på – med fokus på livskvalitet og bærekraftig utvikling.

Se filmen som gir et innblikk i arbeid i seksjonen vår:

Stillingsinformasjon

Stillingsstørrelse: 100 % x 4
Stillingstype: Fast
Arbeidstid: Per tiden 37,5 t/uke
Stilling ledig fra: Etter avtale

Om stillingen/arbeidsoppgaver

Som enhetsleder får du en sentral rolle i å lede og støtte avdelingsledere, videreutvikle seksjonens ledergruppe og organisasjonskultur, og bidra til utvikling av gode helse- og omsorgstjenester. Du vil ha ansvar for å sikre samarbeid på tvers av tjenestesteder, og for at tjenestene holder høy kvalitet og er i tråd med gjeldende lover og forskrifter.

Du vil jobbe tett med seksjonsleder og ledergruppen for å utvikle tjenestene strategisk, og du får ansvar for budsjett, bemanning og ressursstyring. Stillingen innebærer også ansvar for HMS, kvalitetsarbeid, pasientsikkerhet og oppfølging av personalsaker.

Kvalifikasjoner

Utlysningstekster kan ofte fremstå som arbeidsgiver er på jakt etter en superperson. Det viktigste for oss er at ledergruppen har komplementære egenskaper og ferdigheter. Under har vi beskrevet kompetanse som du må inneha, samt kompetanse/erfaring ledergruppen totalt må besitte:

Vi ser etter deg som:

• Har høyere utdanning på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen helse- og sosialfag vernepleier, sykepleier eller tilsvarende), utdanningskravet kan i særskilte tilfeller fravikes ved ledererfaring fra å lede ledere innenfor habiliteringsfeltet. 
• Har ledererfaring, gjerne med ansvar for å lede andre ledere
• Har forståelse for økonomistyring og god digital kompetanse
• Er en synlig og tilgjengelig leder 
• Har gode relasjonelle ferdigheter
• Har førerkort klasse B

I ledergruppen trenger vi også deg som:

• Har kjennskap til habiliteringsfeltet og relevant lovverk
• Står stødig i krevende situasjoner 
• Evner å bygge gode team
• Har god formidlingsevne, særlig muntlig
• Er strukturert og pålitelig

 Det er en fordel om du også har:

• Videreutdanning innen ledelse

Bli litt kjent med dine fremtidige lederkollegaer og rådgiver Anders i fagteamet 

Ivar forteller litt om hvorfor han ønsket å bli leder og hvordan det er å være leder i seksjon BOA.    

Else Marie sier litt om hva som gjorde at hun flyttet hjem til Sandefjord for å ta en lederjobb.
  
Anders er rådgiver i fagteamet og forteller om hva han synes om det å jobbe med utvikling av tjenestene.
 
Og sist men ikke minst kommer Irene, som sier hva hennes grunn til å søke jobb i seksjon BOA var.

Vi håper du søker på stillingene og blir kollega med disse flotte folka

Lønn, pensjon og prøvetid

• Stillingen er plassert i kommunens lønnsregulativ i henhold til gjeldende tariffavtale og i stillingskode 9452 (lokal stillingskode).
• Stillingene er direkteplassert i spennet brutto kr kr
• Som ansatt er du medlem av Sandefjord kommunale pensjonskasse og trekkes 2 % i arbeidstakerandel. Arbeidsgiverandelen er p.t. på ca 10 %.
• Gjensidig prøvetid er 6 måneder. Der arbeidsforholdet er på under 12 mnd, er prøvetiden halvparten av tilsettingstiden.

Sandefjord kommune for deg som leder

Sandefjord kommune er en fremtidsrettet organisasjon med visjonen Sammen framover for vekst og utvikling og verdiene åpenhet og ansvarlighet som grunnlag for alt vi gjør. Vi har nylig revidert vår arbeidsgiverpolitikk, som gir retning for hvordan vi ønsker å være en attraktiv og ansvarlig arbeidsgiver.

Som leder hos oss blir du en viktig del av vårt arbeid med organisasjonsutvikling. Vi benytter 10-Faktor som verktøy for å styrke ledelse, samarbeid og arbeidsmiljø. Reduksjon av sykefravær er et felles oppdrag for alle ledere, og vi jobber systematisk for å skape en kultur som fremmer nærvær og trivsel.

For å sikre en god start tilbyr vi et strukturert onboardingsprogram for nye ledere, slik at du får støtte og verktøy til å lykkes i rollen.

Andre opplysninger

• For første gang er det utarbeidet en helhetlig plan for tjenestene til innbyggere i Sandefjord med utviklingshemming og/ eller autismespekterforstyrrelser. Se planen her: På lik linje - Sandefjord kommune
• Vi er en arbeidsgiver som verdsetter likestilling og inkludering. Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, funksjonsevne eller seksuell orientering, da vi ønsker personer med ulik bakgrunn og erfaring i våre tjenester.
• For å ivareta habilitet og et godt arbeidsmiljø, bør nære relasjoner mellom ansatte på samme tjenestested unngås, særlig der det foreligger over- eller underordningsforhold, jf kommunens etiske reglement. 
• Du skal ikke sende inn vitnemål og attester. Ta med kopier av disse til et eventuelt intervju.
• Kommunen følger offentlighetsloven § 25 ved eventuell offentliggjøring av søkerliste.

Er dette en stilling som gir deg lyst til å flytte til Sandefjord?

Bor du ikke i Sandefjord og tenker at dette er interessant for deg, s legger vi ved et par linker til aktuell informasjon om Sandefjord kommune, i tillegg til at du har link til kommunens egne nettsider tilgjengelig i utlysningen.

Klikkbare lenker:
Tenk Sandefjord
Sandefjord kommune | Facebook
Foresatteportalen i Sandefjord kommune
Sandefjord kommune på YouTube

Årets lærebedrift 2024

Vi er stolte av at vi har fått prisen som Årets lærebedrift 2024 som ble mottatt i 2025. I begrunnelsen fremkom blant annet "I tillegg til å være en aktiv arbeidsgiver for lærlinger, utmerker Sandefjord kommune seg ved å inkludere lærlinger og lærekandidater med ulike utfordringer. Selv om dette krever ekstra innsats, viser kommunen stor vilje til å legge til rette for disse lærlingene." Kommunen har i dag 105 læreplasser, og har som mål å nå to pr. 1000 innbyggere, dvs 132 læreplasser.

Til informasjon: Sandefjord kommune ønsker ikke tilbud fra rekrutteringsbyråer for innleie. Kommunens policy er å ansette medarbeidere.