Løsningsarkitekt

Vil du forme morgendagens HR-teknologi i Forsvaret?

Stillingstittel

Løsningsarkitekt

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Cyberforsvaret

Sted

Oslo

Søknadsfrist

1. des. 2025

Forsvaret står midt i en spennende digital transformasjon, og SAP er hjertet i vår ERP-løsning - en av Norges mest omfattende og komplekse SAP-installasjoner. Vi er nå i gang med å implementere neste generasjon ERP-system basert på SAP S/4HANA, og vi søker deg som ønsker å bidra som løsningsarkitekt innen HR, med fokus på lønn, tid og reise.

Hva ser vi etter?

Du er gjerne i starten av karrieren eller har lang erfaring, og ønsker å jobbe i et smidig miljø med søkelys på kvalitet og innovasjon. Vi søker en løsningsarkitekt som skal jobbe med å utvikle fremtidens løsning av SAP HRM med fokus på tjenester innen lønn, tid og reise. Du vil jobbe tett sammen med brukersiden, og utvikle forståelse for Forsvarets virksomhetsprosesser. Du vil samarbeide tett med brukerne for å forenkle hverdagen for de ansatte i Forsvaret. Arbeidssted er Oslo.

• Arbeidsoppgaver
  

• Ansvar for arkitektur og helhetlig design av SAP HR-løsninger, med fokus på lønn, tid og reise

• Utvikle og implementere nye funksjoner i Forsvarets lønns- og kompensasjonsløsning
• Bidra til å forbedre brukervennligheten og funksjonaliteten til løsningen
• Samarbeide tett med funksjonelle og tekniske team for å legge til rette for gode og sikre løsninger
• Drift og vedlikehold av dagens SAP løsning

• Bidra i oppgraderings- og moderniseringsreisen til S/4HANA

• Kvalifikasjoner
  

• Utdanning på bachelornivå, innen IT/teknisk fagområde

  • Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se )

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Utdanning på masternivå innen relevant fagområde
• 3 års erfaring med utvikling og implementering av løsninger i SAP
• Kjennskap til SAP HR lønn, tid og reise
• Kjennskap til SAP S/4HANA og relevante moduler
• Forståelse for HR-prosesser og offentlig forvaltning
• Kjennskap til bruken av smidig arbeidsmetodikk
• Erfaring og/eller interesse i å bygge forretningsforståelse og hvordan teknologi kan brukes til å understøtte og effektivisere Forsvarets prosesser

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

• Personlige egenskaper
  

På laget vår søker vi deg som:

• Har gode samarbeidsevner
• Har evne til å arbeide selvstendig, systematisk og strukturert
• Er teknisk interessert og som ønsker å jobbe i et tett fagmiljø i kontinuerlig vekst og utvikling
• Er en god relasjonsbygger og har gode samarbeidsevner

• Er nysgjerrig og har en indre driv for faget

• Vi tilbyr
  

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• En utfordrende og interessant arbeidshverdag preget av kontinuerlig læring i et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Attraktive lokaler med sentral beliggenhet i Oslo
  Medlemskap i Statens pensjonskasse ) som har en av Norges beste pensjonsordninger

Du vil få stilling som seniorrådgiver (stillingskode 1364), med lønn fra kr til kr per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad

• Om arbeidsgiver
  

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Seksjonsleder

Telefon:

• Dette ser vi etter
  

##### Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• Søknadsprosessen
  

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### Sikkerhetsklarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• Ansattgoder
  

##### Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• Fleksibel arbeidstid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
  To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.