Utvikler med interesse for forretningsutvikling

Hva ser vi etter? 

Kantega har et team som har jobbet med digitale lommebøker i 3 år, og som sannsynligvis er Norges ledende miljø innenfor dette fagområdet. Vi opplever sterk etterspørsel etter våre tjenester, og ser derfor etter flere dyktige og hyggelige kolleger Det er fint om du er en erfaren utvikler som ønsker å jobbe litt mer i bredden med utvikling, rådgivning og forretningsutvikling, innenfor temaet digitale lommebøker.  

I denne rollen vil du få jobbe med ulike tjenester for våre kunder. Du må kunne skrive kode, men det er bra om du også liker å jobbe tett på andre fagmiljøer, og er god til å forstå behov og gi rådgivning. 

Det er relevant med erfaring med digital identitet, og teknologi som for eksempel OpenID Connect, ID-sikkerhet, kryptografi, desentraliserte systemer og digital signering. Erfaring fra samhandling i offentlig sektor er positivt. Kjennskap til eIDAS 2, og både tekniske og juridiske standarder innenfor dette området, er selvsagt et pluss. 

Som utvikler kan du trives med å jobbe enten frontend, backend eller fullstack. Du bør ha erfaring med å utvikle systemer med høyt fokus på sikkerhet, robusthet og personvern. Du liker å samarbeid med andre, både andre utviklere, og andre fagpersoner som UX-desingere. Vi håper også at du glad i ryddig og lesbar kode. Løsningene Kantega utvikler er ofte basert på React/TypeScript på frontend, og Java/Kotlin på backend. 

Hos Kantega jobber du enten som konsulent ute hos kunden, eller i et team som holder til i våre lokaler, 5 minutters gange fra Oslo S. Vi passer uansett på at vi møtes jevnlig for å være sosiale eller drive faglig utvikling. 

Folka i Kantega  

Hos oss blir du del av en gjeng med mange ulike personligheter, og med mange ulike interesser. Noen bruker fritiden på å kode, mens andre spiller i band. Noen er ivrige quizere eller liker å bruke tiden på løpeturer eller binge serier i sofaen. Her finner du også kolleger som er glad i fjellturer, står på ski eller mekker på motorsykkelen i helgene. Mange er unge folk uten egen familie, mens andre er godt etablerte med hund og barn. Vi er med andre ord en god blanding av helt uvanlige folk som jobber med noe vi liker.   

I Kantega er vi rundt 180 ansatte fordelt på kontorene i Oslo, Bergen og Trondheim. Hos oss er det flest utviklere, men vi har også mange dyktige kolleger som jobber med UX/brukeropplevelser, kunstig intelligens og datadrevet innovasjon. 

Vi mener at mangfold er viktig for arbeidsmiljøet og ikke minst for å utvikle gode løsninger for kundene. Derfor har vi også en egen arbeidsgruppe (LIM) som jobber med likestilling, inkludering og mangfold. 

Et av målene våre er en større andel kvinnelige konsulenter. 

Dette setter vi pris på i Kantega  

Vi gjennomfører regelmessig trivselsundersøkelser som gir oss gode innspill på hva vi gjør bra, og hvor vi kan bli bedre. I kommentarfeltet forteller de ansatte hva de setter mest pris på med Kantega:  

«Fleksibiliteten, tilhørigheten og sosiale aktiviteter og muligheter utenfor selve arbeidet»  

«Kompetansebygging i arbeidstiden»  

«Kort vei til ledelsen»  

«Fellesskapsfølelsen»  

«Åpen og tydelig ledelse»  

«Følelse av likeverd»  

Vi er helt overbevist om at sitatene sier noe om vår kultur, og at denne kulturen gjør oss til et annerledes It-konsulentselskap. Våre leveregler legger vekt på initiativ og innovasjon, men også ansvaret for å løfte frem kolleger og medeiere. Hos oss sitter lederne ute i åpent landskap, og de støtter seg mye på innspill fra konsulentene og deres erfaring og kompetanse.  

Kompetansebygging i arbeidstiden.  

Vi lever av den kompetansen vi har. Derfor er det viktig at de ansatte får mulighet til å videreutvikle sin kompetanse og holde seg faglig oppdatert. Dette kan være gjennom aktiviteter som intern kompetansedeling, kurs, konferanser, seminarer, egenutvikling, videreutdanning og andre faglige aktiviteter.   

Jobbe i Kantega  

De fleste konsulentene jobber fulltid ute hos én kunde, og oppdragene varer typisk ett til tre år. Andre jobber i fra kontoret vårt, og noen få jobber med flere korte oppdrag. Det som uansett er felles, er at du kan støtte deg faglig på andre kolleger som vil at du skal lykkes.  

Vi tror på god balanse mellom jobb og fritid, og vi tilstreber å gjøre det aller meste av jobb og kompetanseheving i løpet av en normal arbeidsdag.  

Hvis vi føler for det, gjør vi sosiale greier etterpå, enten det er badstue, padel eller kino og burger. Her er det like mange ønsker som det finnes folk, så du velger selv hva du vil bli med på.   

I Kantega blir du medeier fra første dag, vi gir deg også en god fastlønn, og årlig utbytte som aksjeeier. Du får en bunke aksjer gratis når du starter, og i løpet av to år blir du likeverdig eier i selskapet - om du vil.   

Det viktigste i Kantega er at vi alle er i samme båt, og alle er like mye verdt. Mange selskaper sier dette, men i Kantega kommer det tydelig frem gjennom vår eiermodell.  

Dette er kundene våre  

Vi har lang og bred erfaring fra bank og finans, og har hatt en finger med i spillet i mange av de mest brukte applikasjonene og løsningene folk flest bruker i hverdagen. Vi jobber også med energisektoren, og vi utvikler løsninger som bidrar til bedre klima og miljø.   

Kundene er en fin blanding av privat og offentlig sektor, der vi noen ganger bidrar med én enkelt konsulent, mens vi andre ganger har et titalls konsulenter i fast oppdrag.  

Slik får vi kunder  

Vi har egne selgere og ledere som har hovedansvaret for salg og oppfølging av kunderelasjoner. Det ligger med andre ord ikke et salgsansvar på deg som konsulent, men konsulenter er ofte de beste ambassadørene. Både når de leverer til fornøyde kunder, men også når de ser muligheter hos eksisterende og potensielle kunder.  

Vil du vite mer?  

Vi kan ikke håndtere veksten og utvikling uten flere erfarne utviklere, til å løfte oss, faglig og sosialt. Vi håper derfor å høre fra deg som liker å utvikle tjenester/produkter og skrive kode.   

Du trives kanskje der du er nå, eller så er du av ulike grunner nysgjerrig på noe nytt. Vi håper du er nysgjerrig og sender oss en søknad. Ta eventuelt kontakt for å ta en uformell prat for å bli bedre kjent.  

Tusen takk, vi har mottatt skjemaet ditt.