Har du lyst å være kompanisersjant i sanitetskompani 5?

Stillingstittel

Kompanisersjant

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Brigade Nord

Sted

Bardu

Søknadsfrist

1. okt. 2025

Sanitetsbataljonen er en operativ avdeling i Hæren. Sanitetsbataljonens hovedoppgave er å behandle og evakuere syke eller sårede soldater, ved bruk av mobilt feltsykehus og ulike typer ambulanser. Dette inkluderer livreddende førstehjelp på skadestedet, triagering, avansert luftveishåndtering, evakuering og kirurgi. Dette krever personell med høy fagkompetanse fra sanitetssoldat til kirurg.

Sanitetsbataljonen lyser nå ut en fast stilling som kompanisersjant i sanitetskompani 5 med arbeidssted på Setermoen.

Setermoen er en av de største militære leirene i Hæren. I tillegg tilbyr Setermoen svært fin norsk natur med utmerkede muligheter for fiske, jakt, friluftsliv og fjellturer. Sanitetskompani 5 har et godt arbeidsmiljø og en bred oppgaveportefølje og stiller kirurgisk kapasitet til brigadens operasjoner. Dette krever et variert fagmiljø og kompaniet består både av feltsykehus, logistikk og reparasjonslag. For at Sanitetsbataljonen skal kunne løse sine oppdrag krever dette kompetente soldater og dyktig fagpersonell. Kan du se for deg å bidra med dette?

Som kompanisersjant i Sanitetskompani 5 vil du være en del av en kompanistab som jobber for å tilrettelegge for troppene, både gjennom relevant påfyll av kunnskaper, men også gjennom sparring og veiledning av befal. Her vil du ha en sentral rolle opp mot oppfølging av befalet og grenaderene i kompaniet.

Du må være forberedt på å kunne delta i internasjonale operasjoner og/eller internasjonal innsats.

Vi ser etter en kollega som er motivert, løsningsorientert, selvstendig og har holdninger og verdier som kan etterleve Sanitetsbataljonens motto "Profesjonalitet skaper troverdighet".

• Arbeidsoppgaver
  

• Bistå kompanisjef med å organisere, administrere og lede utdanning av befal og mannskaper, herunder rådgi, veilede og rettlede lagførere og befal i kompaniet.

• Ha ansvar for avdelingens utdannings- og kursbehov.

• Gi faglige råd/undervisning innen eget fagområde og yte støtte til personell og militære avdelinger

• Kvalifikasjoner
  

Må-krav

• Grunnleggende befalsutdanning (GBU) *
• Førerkort klasse B
• Minimum 1 års erfaring med landoperativ tjeneste
• Grunnleggende utdanning innenfor norsk vinterkurs
• Minimum 1 års erfaring fra en avdeling i Forsvaret som gir Sanitet TJERF
• Minimum 1 års erfaring som troppssjersjant
• Gyldig og bestått grunnleggende kurs innenfor CBRN lagskurs og CBRN opsoff kurs
• Den som tilsettes må være norsk statsborger og være/kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG før tiltredelse
• Tilfredsstille medisinske krav til operasjoner i utlandet, samt gjennomføre og bestå fysisk test med krav til 5 i styrke og utholdenhet

• Link til testkrav

  Unntak:
  
  - Dersom søkeren ikke har GBU, kan lang og relevant erfaring i Forsvaret kompensere for manglende utdanning
  - Bør-krav
  - Militært utdanningsnivå spesialist (OR): Videregående befalsutdanning 2

• Personlige egenskaper
  

• Gode samarbeidsevner

• Trives i ett hektisk miljø
• Selvstendig og ansvarsfull

• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT.

• Vi tilbyr
  

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling i ett godt kollegialt miljø.

• Spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.
• Gode pensjons- og velferdsordninger med blant annet trening i arbeidstiden
• Pendlerstatus kan innvilges ved søknad – gitt at vilkår for pendling i staten er oppfylt.
  Stillingen lønnes etter hovedtariffavtalen i staten som stabssersjant. Lønn ,- brutto per år. Innplassering i grad og lønn fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. I tillegg til grunnlønn kan det påberegnes øvings og variable tillegg. Videre kan lønnen forhandles ved tilsetting. Det trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse. Om kandidaten har master vil lønnsspennet ,-/684 800,- brutto per år.
  For søkere uten GBU tilbys grad innenfor OR2-OR4, stillingen lønnes etter hovedtariffavtalen i staten. Lønn fra kr kr.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til Forsvarsloven §§44 og 46. Militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte og beordring av militært tilsatte. Offiserer må være villige til å konvertere til OR.

Dersom den ansatte ikke har grunnleggende befalsutdanning, skal dette gjennomføres ved første mulighet. Avdelingen skal legge til rette for at utdanningen kan gjennomføres, men den enkelte må søke og konkurrere til en utdanningsplass selv.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelsesdato 1/4-2026 eller tidligere etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd alminnelig pensjonsalder i Staten, som pr. i dag er 70 år med mulighet for forlengelse.

• Om arbeidsgiver
  

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Brigade Nord er kjernen i Hæren og består av ni bataljoner og ett militærpolitikompani.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Kompanisjef

Telefon:

• Dette ser vi etter
  

##### Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• Søknadsprosessen
  

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### Sikkerhetsklarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• Ansattgoder
  

##### Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• Fleksibel arbeidstid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
  To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.