Deloitte inviterer: Women in M&A

Vi i Deloitte Strategy & Transactions har gleden av å invitere til Women in M&A for fjerde gang Dette er en unik mulighet for kvinnelige studenter som ønsker å lære mer om M&A til å tilbringe en hel dag sammen med oss på Oslokontoret

Vi er M&A-spesialister som bistår bedrifter med rådgivning i forbindelse med kjøp og salg av virksomheter, fusjoner, omstrukturering og investeringsbeslutninger. Vi fungerer som en kombinasjon av et meglerhus og et konsulentselskap.

Vi trenger flere kvinner med på laget, og ønsker derfor å invitere deg til en dag hvor du får muligheten til å bli bedre kjent med både våre kollegaer og utforske mulighetene som finnes hos oss. Du vil også få bryne deg på typiske oppgaver som er relevante for en M&A-rådgiver. Dagen rundes av med en hyggelig aktivitet og middag med flere av våre M&A-rådgivere så vi kan bli enda bedre kjent. I tillegg vil du som deltakere få muligheten til å etterlate et godt inntrykk inn mot kommende rekrutteringsprosess hos oss. Flere av våre kollegaer ble kjent med Deloitte gjennom nettopp Women in M&A

• Caseløsning i samarbeid med våre M&A-rådgivere
• Innsikt i karrieremuligheter innen M&A
• Bli kjent med oss som jobber i Deloitte

Praktisk informasjon:

• Sted: Dronning Eufemias gate 14, Deloittekontoret i Oslo
• Oppmøte: Kl. 09.00 (heldagsarrangement)

Vi dekker reisekostnader og overnatting dersom du reiser langveisfra. Mer informasjon om dette kommer i en eventuell invitasjon.

Du får muligheten til å jobbe i et selskap som hjelper andre aktører med sin grønne omstilling, samtidig som vi arbeider målrettet med egne ambisjoner innenfor både klima og miljø og samfunnsansvar. Som ansatt i Deloitte integreres bærekraft i arbeidshverdagen, og du får anledning til å bidra i ulike prosjekter og initiativer knyttet til dette.

Som samfunnsaktør, arbeidsgiver og tjenesteleverandør har Deloitte et stort fokus på mangfold og inkludering. Vi ser at ulike perspektiver fremmer nytenkning, gir dypere innsikt og bedre beslutninger, og ikke minst mobiliserer potensialet til medarbeiderne våre Vi ønsker derfor et stort mangfold blant søkere.