Maritim sikkerhetsinspektør Maritim sikkerhetsinspektør Søknadsfrist 6. okt 2024 Oslo Etterretn

Vi tilbyr rette vedkommende å bli en del av Etterretningstjenesten og vårt viktige samfunnsoppdrag som Norges militære og sivile utenlandsetterretningstjeneste. Vi er en faglig sterk kompetanseorganisasjon med svært dyktige medarbeidere innen mange ulike fagfelt. Vår virksomhet er i kontinuerlig utvikling, og det vil satses på både din person og din faginteresse. Våre ansatte har fleksitid, mulighet for trening i arbeidstiden samt gunstige låne- og pensjonsordninger gjennom Statens pensjonskasse.

Ved Fartøykontoret er det ledig stilling som Maritim sikkerhetsinspektør.

Fartøykontoret ivaretar rederiansvaret for våre fartøyer i tråd med sivilt og militært regelverk. Som Maritim sikkerhetsinspektør vil du få en sentral rolle med oppfølging av sikkerhetsarbeidet om bord.

Vi søker deg med relevant maritim erfaring fra fartøy eller rederi, samt inngående forståelse for moderne sikkerhetskultur. Du drives av faglige utfordringer med fokus på utvikling og forbedring.

Vi tilbyr en fast stilling ved vårt kontor i Oslo området. Det må påregnes en del reiseaktivitet, samt fleksibel arbeidstid. Din hovedoppgave vil være utvikling og oppfølging av sikkerhetsarbeidet om bord for ivaretakelse og etterlevelse av sikker og effektiv skipsdrift av våre fartøyer.

• Utvikle og vedlikeholde planverk for beredskap, kvalitets- og sikkerhetsstyring innenfor stillingens ansvarsområder
• Ivareta det overordnede HMS-ansvar på Etterretningstjenestens fartøyer
• Utvikle sikkerhetskulturen og ivareta sikkerhets- (safety) og miljøpolicy for Etterretningstjenestens fartøyer
• Utføre annen saksbehandling og utredning innen kontorets virkeområde
• Holde seg faglig oppdatert innen eget fagområde
• Relevant erfaring fra fartøydrift, fra rederi eller fartøy

Det ønskes:

• Utdanning/opplæring innen HMS
• Erfaring fra risikoanalyse og HMS-arbeid
• Kjennskap til Etterretningstjenesten og Forsvaret for øvrig
• For ansettelse i Etterretningstjenesten kan man ikke ha annet enn norsk statsborgerskap ved ansettelsestidspunktet.
• Samarbeid og samspill:
  I E-tjenesten ønsker vi et godt arbeidsmiljø. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.
• Holdninger og lojalitet:
  E-tjenesten krever høy faglig- og personlig integritet, pålitelighet og lojalitet av sine medarbeidere.
• Lærevilje og planmessighet:
  E-tjenesten søker personer som ivrer for sitt fagfelt, og som møter arbeidsdagen med lærelyst og et ønske om å levere.
• Stressmestring:
  Det er en forutsetning at våre medarbeidere har evnen til å stå i periodevis stress og periodevis stor arbeidsbelastning.

Som en del av Forsvaret deler vi de samme kjerneverdiene. Dette dreier seg om menneskene i organisasjonen og deres holdninger. Våre kjerneverdier er:

Vi viser respekt for mangfoldet i samfunnet, blant våre ansatte, kolleger og samarbeidspartnere. Vi utfører vårt oppdrag med respekt for grunnleggende menneskerettigheter og for enkeltindividet, uavhengig av nasjonalitet, etnisitet, tro og legning. Vårt arbeid følger av vårt lovpålagte oppdrag. Vi er lojale overfor norske myndigheter, foresatte og kollegaer, og bruker våre etterretningsressurser på en forsvarlig måte.

Vi er ansvarlige overfor oss selv, våre kollegaer, oppdragsgivere, tilsynsorganer og det norske folk. Vi utfører jobben vår på best mulig måte hver dag, og søker kontinuerlig forbedring og utvikling. Vi skal søke sannheten i vårt etterretningsarbeid. Våre produkter er basert på etterretningsfaglige metoder upåvirket av interessekonflikter. Vi forstår og etterlever gjeldende lov og regelverk for vårt virke, og legger sikkerhet til grunn i alt vi gjør.

Vi har mot til å formidle sannferdige og objektive etterretninger. Vi tør fremlegge våre ideer og tanker, og har mot til å varsle om kritikkverdige forhold i vår virksomhet. Vi har mot til å utføre jobben vår og de tilhørende oppgavene under fred, krise og krig.

Kompetanse og fagkunnskap fra flere felt

Listen over relevante utdannelser kan på mange måter sies å være utømmelig, men noen eksempler på egnet utdannelse som er særlig relevante innen etterretningsfaglig arbeid, er statsvitenskap, språk, kultur- og områdekunnskap, ingeniørfag, fysikk og teknologi, for å nevne noen.

For å trives hos oss og best løse våre oppdrag ønsker vi at våre ansatte kjenner seg igjen i disse egenskapene:

Samarbeid og samspill
Du jobber godt både selvstendig og i team. God lagånd, respekt og toleranse i møte med andre er av stor betydning.

Holdning og pålitelighet
Du har høy faglig og personlig integritet, er pålitelig, lojal og har god vandel. Du forsikrer deg om kvaliteten i det du gjør, samtidig som du er opptatt av kontinuerlige forbedringer og risikoreduserende tiltak.

Lærevilje og planmessighet
Du forstår raskt komplekse problemer og tilegner deg relevant kunnskap. Du har faglig engasjement, tar initiativer og viser gjennomføringskraft i møte med utfordrende problemstillinger.

Stressmestring
Etterretningstjenesten er en operativ organisasjon i en verden som aldri står stille. Det er en forutsetning at våre medarbeidere har egenskapene til å stå i perioder med stress og tidvis stor arbeidsbelastning.

• inngå avtale om livsvarig taushetsplikt
• inngå avtale om beordringsplikt

Om vilkårene

Sikkerhetsklarering
Informasjon av betydning for nasjonens sikkerhetsinteresser må beskyttes. Personer som gis tillit til å behandle slik informasjon, må være til å stole på, og det kreves derfor en sikkerhetsklarering og autorisasjon før slik tilgang gis. Avgjørelsen om klarering blir tatt av en klareringsmyndighet, og vurderingen baseres på en persons antatte sikkerhetsmessige skikkethet. Vurderingen skal kun legge vekt på forhold som vurderer vedkommendes pålitelighet, lojalitet og dømmekraft vedrørende behandling av gradert informasjon og tilgang til skjermingsverdige objekter og infrastruktur.

For å bli ansatt i Etterretningstjenesten forutsettes det sikkerhetsklarering på høyeste nivå, primært strengt hemmelig. Selve sikkerhetsklareringen er ofte den mest tidkrevende delen av søknadsprosessen, som kan ta opp mot tre måneder å gjennomføre, og i enkelte tilfeller lengre tid. Etterretningstjenesten er klareringsmyndighet for eget personell.

Norsk statsborgerskap
Statsborgerskap anses som et av de mest åpenbare symbolene på tilknytning til en annet land. Risikofaktorer innebærer personens lojalitet, men også fremmede staters direkte eller indirekte utnyttelse av sitt lands borgere for å oppnå tilgang til gradert informasjon i Norge. Norsk statsborgerskap er en sentral del av sikkerhetsklareringen som er påkrevd før fast ansettelse.

Beordringsplikt
Beordringsplikt er satt ved de fleste av våre stillinger, for å sikre at vi som operativ avdeling alltid vil fungere både i fred, krise og krig. Dette innebærer at både militært og sivilt personell hos oss kan disponeres til internasjonal tjeneste jf. forsvarsloven og forsvarstilsatteforskriften. Slik disponering skjer normalt på grunnlag av villighet. Beordringsplikt medfører krav til medisinsk og fysisk skikkethet, grunnleggende engelskkunnskaper og et minimum av soldatferdigheter.

Dersom du ikke har fullført førstegangstjeneste, vil du som sivilt ansatt hos oss få et kurs i grunnleggende soldatferdigheter. Målet med kurset er å tilegne seg kunnskaper som anses nødvendige for å ivareta egen sikkerhet og helse i operasjoner. Dette er en teoretisk og praktisk militærutdanning iht. Etterretningstjenestens utdanningsprogram.

Merk at du kan søke dispensasjon dersom du ikke oppfyller kravene til beordringsplikt.

Tilfredsstille fysiske minstekrav
For militære stillinger: Siden Etterretningstjenesten er en militær organisasjon, er alt militært personell underlagt Forsvarets minstekrav for kondisjon og styrke. Militært personell plikter dermed å tilfredsstille de fysiske kravene og melde seg for fysiske tester årlig iht. forsvarstilsatteforskriften.

For sivile stillinger: Søker du en av våre mange sivile stillinger, blir du bedt om å levere en egenerklæring om helsetilstand, men du møter ingen tester av fysisk form. For våre ansatte i sivile stillinger med beordringsplikt gir vi utdanning innen grunnleggende soldatferdigheter, og ut fra det særlige oppdraget vil det kunne stilles krav til helse og fysisk form.

Som organisasjon følger vi ordinære statlige rekrutterings- og seleksjonsprosesser. Her står kvalifikasjonsprinsippet sentralt og er avgjørende for å sikre gode og rettferdige tilsettingsprosesser. Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader og ser dem opp imot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser.

I en ansettelsesprosess vil vi være opptatte av:

Diskresjon
Etterretningstjenesten har et behov for å skjerme våre ansatte. Av den grunn pålegges våre ansatte å utøve diskresjon om forholdet til tjenesten i samtaler med andre mennesker og på sosiale medier. Av samme grunn oppfordrer vi også de som søker på stillinger hos oss om å vise diskresjon rundt sin søknadsprosess.

Stolthet bæres med taushet

Mesteparten av Etterretningstjenestens aktivitet er konfidensiell, og som organisasjon kommenterer vi aldri enkeltsaker. Du forstår viktigheten av å opprettholde taushetsplikten og er diskre om ditt forhold til tjenesten i samtaler med andre mennesker og på sosiale medier. Våre største suksesser og stolteste øyeblikk forblir skjermet og bæres i stillhet utenfor organisasjonen.

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse

#J-18808-Ljbffr

---