Vil du jobbe i et sterkt fagmiljø innen HR og være tett på der det skjer operativt?

Vil du jobbe i et sterkt fagmiljø innen HR og være tett på der det skjer operativt? Nevroklinikken og HR seksjonen, St. Olavs hospital

Om stillingen

Ønsker du å spille en sentral rolle innen HR i en stor offentlig virksomhet med mange spennende muligheter? Har du solid HR-kompetanse og evne til å håndtere komplekse og varierte oppgaver i tett samarbeid med andre? Da kan dette være stillingen for deg

Vi ser at de beste folkene innen HR søker seg mot fagmiljø. Vi prøver derfor å kombinere lokal tilhørighet med tydelig organisatorisk plassering i et tverrfaglig HR miljø.

I deler av stillingen vil du være en synlig og tilgjengelig HR-ressurs for Nevroklinikken på Øya, hvor du bidrar tett på ledere og ansatte i det daglige. Samtidig vil du inngå i HR-seksjonen, som holder til på Lerkendal, og bli en del av et kompetent team med 12 dedikerte kolleger. Her vil du delta i utviklings- og støtteoppgaver innen blant annet arbeidsrett, arbeidsmiljø, analyse, forhandlinger, rekruttering og leder- og medarbeiderutvikling. Stillingen rapporterer til HR-sjef.

Om arbeidsstedet:

Stillingen vil ha delt arbeidssted, med hovedvekt på fysisk tilstedeværelse ved Nevroklinikken. Dette sikrer nærhet til ledere og ansatte i klinikken, samtidig som du får faglig støtte og tilhørighet i HR-seksjonen på Lerkendal. Arbeidsordningen evalueres fortløpende i samarbeid med Nevroklinikken.

Nevroklinikken består av Avdeling for nevrokirurgi, Avdeling for nevrologi og klinisk nevrofysiologi og Avdeling for sykepleietjenesten. Nevroklinikken har for øvrig blant annet egen overvåkningsseksjon, delt landsfunksjon for dyp hjernestimulering ved bevegelsesforstyrrelser og et nevrobiologisk laboratorium.Vi er rundt 300 ansatte med et budsjett på 480 MNOK.

Nevroklinikken har årlig omtrent 3200 innleggelser, 1600 nevrokirurgiske operasjoner, 20000 polikliniske konsultasjoner, samt 4000 nevrofysiologiske undersøkelser.

Forskningsaktiviteten er høy med 40-60 vitenskapelige publikasjoner årlig.

Les mer om oss her

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

St. Olavs hospital

Sted:

Trondheim

Stillingstittel:

HR rådgiver

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Del på XDel på LinkedIn Del på Facebook Del på e-post

Arbeidsoppgaver

• Praktisk lederstøtte og rådgivning til klinikksjef, avdelingssjef og seksjonsledere
• Håndtere personaladministrative oppgaver og saksbehandling innen HR-arbeidet
• Sikre oppfølging og rapportering innen HR og HMS
• Rådgivning knyttet til sykehusets personalpolitikk, inkludert retningslinjer og prosedyrer i EQS, personalhåndbok, overenskomster, lov og avtaleverk
• Følge opp sykefravær og bidra til helsefremmende arbeidsmiljø
• Støtte ledere i oppfølging av HMS-krav og rekrutteringsprosesser
• Håndtere omstillingsprosesser og forberede lønnssaker i forbindelse med lønnsoppgjør

Kvalifikasjoner

• Ut fra arbeidsoppgavene, relevant utdanning på bachelornivå eller høyere
• Erfaring med saksbehandling, rådgivning, opplæring og lederstøtte
• Kompetanse i lov- og avtaleverk innen HR-området og arbeidsrett
• God skriftlig og muntlig framstillingsevne

Ved mange kvalifiserte søkere vil ny og relevant erfaring fra tilsvarende rolle bli tillagt særlig vekt.

Personlige egenskaper

Vi vektlegger personlig egnethet og for å lykkes i stillingen tror vi det er noen personlige egenskaper som gjør at du vil trives i jobben samtidig som du mestrer oppgavene

• Initiativrik: Tar ansvar og handler proaktivt for å forbedre prosesser og løse utfordringer
• Formidlingsevne: Dyktig til å formidle informasjon klart og tydelig, både skriftlig og muntlig
• Empatisk: Forstår og tar hensyn til andres behov og perspektiver, og bygger gode relasjoner
• Fleksibel: Åpen for positive og negative endringer, og generell variasjon på arbeidsplassen

Vi benytter oss av testing som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. Ebber er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante ferdigheter og egenskaper.

Vi tilbyr

• Lønn i henhold til gjeldende overenskomst
• Fadderordning som skal sikre at du får en faglig og sosialt trygg oppstart
• Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester
• Være en del av et faglig sterkt miljø hvor man kan utvikle seg i samhandling med andre innen fagområdet

Ta gjerne kontakt hvis du har spørsmål, og ikke nøl med å søke selv om du ikke krysser av for alle våre ønsker

Adresse: Prinsesse Kristinas gate 3, 7030 Trondheim, Norge
Kontaktinformasjon

Ståle Asphaug

HR sjef

Telefon:

E-post:

LinkedIn-profil

Om arbeidsgiveren

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på

Mangfoldserklæring

Vi ønsker at ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss, uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn. Det samme gjelder dersom du har hatt et lengre opphold utenfor arbeidslivet

St. Olavs hospital – Universitetssykehuset i Trondheim – lea akte golme skïemtjegåetiegïehtelimmijste Helse Midt-Norgesne. Stööremes bielie gïehtelimmeste lea Tråantesne gusnie mijjen lea akte Europan jeenjemes daajbaaletje skïemtjegåetijste. Skïemtjegåetie lea tseegkesovveme Medisijnen jïh healsoevitenskapten fakulteetine ektine NTNU:sne, jïh daesnie klinihkerh, dotkijh jïh studeenth loevtsæjresne berkieh. St.Olavs hospital medtie barkijh åtna jïh brutto budsjedte lea 14,6 millijardh kråvnine. Vielie bïevnesh sijjesne

Gellievoetebæjhkoehtimmie

Mijjieh sïjhtebe barkijh edtjieh guvvine årrodh årroji gellievoeteste, jïh dan åvteste haestebe gaajhkesidie gïeh maehteles, barkoem mijjen luvnie ohtsedh, saaht mij tjoelide, aaltere, funksjovneheaptoe, nasjonaale jallh etnihkeles maadtoe. Seammalaakan jis datne guhkebe gaatoem barkoejieleden ålkolen åtneme.

---