Nestkommanderende sambandsavdeling Trøndelag

Er du offiser eller erfarent befal og ønsker nye lederutfordringer?

Stillingstittel

Nestkommanderende sambandsavdeling Trøndelag

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Cyberforsvaret

Sted

Stjørdal

Søknadsfrist

1. okt. 2025

Cyberforsvaret har ledig stilling som nestkommanderende ved sambandsavdeling Trøndelag.

Tjenestestedet er Værnes og stillingens gradsnivå Fenrik (OF1) til Kaptein/Rittmester/KapteinLt (OF2).

Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) sin funksjon er å etablere, drifte og opprettholde Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur og levere sikre kommunikasjonstjenester til Forsvaret og aktører i totalforsvaret. I tillegg leverer CCR sammensatte deployerbare kommunikasjon- og informasjonssystem (CIS) kapabiliteter og kommandoplassfasiliteter til Forsvaret og totalforsvars aktører både nasjonalt og i utlandet. CIS-bataljon Sør har ansvar for Cyberforsvarets kommunikasjonsinfrastruktur sør for fylkesgrensen mellom Trøndelag og Nordland.

Sambandsavdeling Trøndelag har ansvarsområdet i Trøndelag og Møre og Romsdal. Avdelingen er lokalisert på Værnes Garnison og Ørland Flystasjon. Avdelingen har også ansvaret for sambandslokasjoner rundt om i ansvarsområdet, både i og utenfor allfarvei. Noe reisevirksomhet må derfor påberegnes i tjenesten.

For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret (CYFOR) og Forsvaret generelt, se

• Arbeidsoppgaver
  

• Linjeleder med ansvar for oppfølging av ansatte i avdelingsstab

• Ledelse av operasjoner og personell
• Bistå avdelingssjefen i organisering, planlegging og og ledelse av øvelser og aktiviteter

• I avdelingssjefens fravær, ivareta lederansvaret og sikre kontinuitet i avdelingens drift og beslutningsprosesser.

• Kvalifikasjoner
  

Må krav:

• Gjennomført og bestått Grunnleggende offisersutdanning (GOU).

Lang og relevant erfaring, sammen med bestått befalsutdanning (BU), kan kompensere for manglende GOU.

• Minimum to års relevant arbeidserfaring innen en eller flere av stillingens arbeidsoppgaver
• Må ha ledererfaring på lagførernivå eller høyere
• Førerkort klasse B
• Norsk statsborgerskap
• Den som tilsettes må kunne sikkerhetsklareres for NATO CTS/ Strengt Hemmelig
• Bestå kryptokvalifisering grad 2 innen 12 måneder etter tiltredelse
• Bestått medisinsk seleksjon MEDSEL
• Bestått fysisk test til karakter 4 i styrke og utholdenhet
  
  Du kan lese mer om fysiske tester på

Ønskelige krav:

• Erfaring med tjeneste innen samband
• Relevant teknisk utdanning fra Forsvaret eller tilsvarende sivil høyskoleutdanning
• Kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Personlig egnethet vil tillegges vekt

Søkere vurderes opp i mot relevant arbeidserfaring og utdanning innen stillingens arbeidsoppgaver/ansvarsområde

• Personlige egenskaper
  

• Selvstendig og strukturert

• Gode samarbeidsevner

• Har helhetsforståelse Personlige egenskaper

• Vi tilbyr
  

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling

• Spennende og varierte arbeidsoppgaver
• Fleksibel arbeidstid
• Mulighet for trening i arbeidstiden
• Gode pensjons- og velferdsordninger
• Det kan søkers om pendlerrettigheter og pendlerbolig
• Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalen i staten basert på ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode (SKO) 0139 Fenrik (OF1), 1556 (OF1+) eller 1519 (OF2). Avlønnes for tiden i lønnsspenn kr pr år. Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens pensjonskasse.

For søkere uten GOU tilbys SKO 1567 stabssersjant/flottiljemester (OR7) med lønnsspenn kr pr år.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, tiltredelse etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder i staten, som pr. i dag er 70 år med mulighet for forlengelse. Tilsetting behandles i Forsvarssjefens tilsettingsråd i desember.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad 0139 Fenrik (OF1)/ 0141 Løytnant (OF1+)/ 1519 Kaptein/Rittmester/KapteinLt (OF2), alternativt (OR7) for søkere uten GOU. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å tiltre andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.

• Om arbeidsgiver
  

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Sambandsavdelingssjef

Telefon:

• Dette ser vi etter
  

##### Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• Søknadsprosessen
  

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### Sikkerhetsklarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• Ansattgoder
  

##### Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• Fleksibel arbeidstid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
  To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.