CIS-lagfører - Værnes

Er du vår nye IKT-tekniker med befalsutdanning?

Stillingstittel

CIS-lagfører - Værnes

Ansettelse

Fast

Startdato

Avdeling

Cyberforsvarets CIS regiment

Sted

Stjørdal

Søknadsfrist

1. okt. 2025

Cyberforsvarets CIS-regiment (CCR) drifter og opprettholder Forsvarets nasjonale kommunikasjonsinfrastruktur (FKI). CCR leverer sikre kommunikasjonstjenester, sammensatte deployerbare kommunikasjons- og informasjonssystemer (CIS) kapabiliteter og kommandofasiliteter til Forsvaret og aktører i totalforsvaret.

Sambandsavdeling Trøndelag har ansvar for kommunikasjonsinfrastrukturen i Trøndelag og Møre og Romsdal. Avdelingen er lokalisert på Værnes garnison og Ørland flystasjon. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se

Avdeling Trøndelag har ledig to faste stillinger som CIS-lagfører innenfor drift av Forsvarets IKT-infrastruktur, nettverk og IKT-løsninger. Tjenestested er Værnes. Har du grunnleggende befalsutdanning og ønsker deg tilbake til Forsvaret kan du være den vi er på jakt etter.

Du vil bli en del av et spennende og faglig sterkt miljø som leverer IKT tjenester til alle Forsvarets avdelinger i Midt-Norge og Møre og Romsdal.

• Arbeidsoppgaver
  

• Utføre planlegging og gjennomføring av oppdragsløsning innenfor helheten av CIS-fagområdet (FKI/Infrastruktur/Radio/Link) og plattformtjenester (HW/SW/CM/LAN) for å sikre relevante og robuste tjenesteleveranser i både den statiske strukturen og med bruk av mobilt materiell.

• Utføre drift og vedlikehold av IKT-infrastruktur, innenfor transmisjonssystemer som radiolinje og WDM (fiber), samt nettverk, i samarbeid med sentralt driftsmiljø

• Gjennomføre kobling, dokumentasjon og konfigurasjonskontroll av FKI, samt utføre nødvendig koordinering mot sentrale driftsmiljøer, og bidra til at IKT-løsningene tilfredsstiller både funksjonelle og sikkerhetsmessige krav

• Kvalifikasjoner
  

Må krav:

• Norsk statsborgerskap
• Gjennomført og bestått Grunnleggende befalsutdanning (BU) . Gjennomført og bestått Hærens lagfører utdanning sammen med relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende BU status.
• Utdanning i Cyberteknikerfaget, herunder fagbrev innen data elektronikk, fagbrev IKT-driftsfag, teknisk fagskole eller andre relevante fagbrev. Minimum 2 års relevant arbeidserfaring kan kompensere for manglende utdanning.
• Førerkort klasse B
• Bestått fysisk test styrke- og utholdenhet karakter 4 før tiltredelse. Kravspesifikasjoner finnes på
• Bestått medisinsk seleksjon MEDSEL
• Må kunne sikkerhetsklareres til nivå Strengt Hemmelig og Cosmic Top Secret før tiltredelse.

Ønskelige krav:

• Bachelorgrad eller annen 3-årig høgskoleutdanning innen fagområdene IKT,
  
  Cyberingeniør eller annen relevant utdanning
• God kjennskap til Forsvaret og Forsvarets kommunikasjonsinfrastruktur
• Sertifisering fra Cisco og erfaring fra nettverksdrift
• Fagtjeneste Samband (tjenesteerfaring)
• Førerkort klasse BE

Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Avsluttende høyere utdanning gjennomført utenfor Norge, må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning (tidligere godkjenninger av NOKUT aksepteres også). Godkjenning må dokumenteres.

• Personlige egenskaper
  

• Stillingen krever god evne til tett og strukturert samarbeid i sterkt fagmiljø og at du kan ta selvstendig initiativ for opprettholdelse av god kvalitet i de operative tjenesteleveransene.

• Vi tilbyr
  

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling innenfor mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer.

• Fleksibel arbeidstid.
• Forsvaret har gode pensjons- og velferdsordninger med bl.a. mulighet for trening i arbeidstiden.
• Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalen i staten basert på ansiennitet og kvalifikasjoner i stillingskode (SKO OR5) Sersjant/Kvartmester , 1565 (OR5+) Senior kvartermester/Senior sersjant eller 1566 (OR6) Skvadronsmester/Oversersjant/Vingsersjant brutto grunnlønn kr brutto kr per år. For særskilt godt kvalifisert personell vil det kunne vurderes høyere lønnsplassering.

Søkere med Hærens lagfører utdanning tilsettes som Korporal (OR4) med mulighet til realkompetansevurdering for OR5-6 grad. Lønn basert på ansiennitet og kvalifikasjoner.

Det trekkes lovbestemt 2% av lønnen til Statens Pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingene lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, tiltredelsesdato etter avtale. Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd alminnelig pensjonsalder i staten, som pr. i dag er 70 år med mulighet for forlengelse.

Rådsbehandling for tilsetting finner sted i desember 2025.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, normalt minimum tre år. For allerede fast militært tilsatte (T-35 eller T-60) vil nåværende tilsettingsvilkår videreføres i denne stillingen.

• Om arbeidsgiver
  

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Nestkommanderende

Telefon:

• Dette ser vi etter
  

##### Våre kjerneverdier

Verdigrunnlaget vårt er noe av det viktigste vi har i Forsvaret. For å kunne verne om det vi har og det vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare.

Kjerneverdiene respekt, ansvar og mot skal ligge til grunn for alt vi gjør.

##### Trenger kompetanse fra mange fagfelt

Forsvaret utlyser mange typer stillinger hvert år og trenger medarbeidere innenfor mange ulike fagfelt. Vi ser etter både nyutdannede og de med lang erfaring.

Hos oss jobber det blant annet ingeniører, kokker, jurister, økonomer, leger, HR-personell og en rekke andre yrkesgrupper – både militære og sivile.

Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Som IA-bedrift vil vi legge arbeidsforholdene til rette.

• Søknadsprosessen
  

Søker du jobb i Forsvaret, er vi pålagt å gjøre en grundig vurdering av søkere og gjennomføre sikkerhetsklarering. Her er stegene som påvirker jobbsøkerprosessen i Forsvaret, og som gjør den noe mer langvarig enn søknadsprosesser hos andre.

##### Grundige vurderinger

Etter søknadsfristen gjør vi en grundig vurdering av alle søknader, og ser dem opp i mot stillingsutlysningens krav. Deretter kaller vi inn til intervju. Vi gjennomfører vanligvis to intervjurunder med sjekk av attester og referanser. Som statlig virksomhet følger vi kvalifikasjonsprinsippet.

Ta gjerne kontakt om du lurer på hvor vi er i prosessen. Kontaktinformasjon finner du i stillingsannonsen.

##### Tilsettingsrådet beslutter ansettelsen

Forsvaret følger lovene og reglene som gjelder for ansettelser i det offentlige. Det betyr blant annet at vi har et tilsettingsråd som bestemmer hvem som skal ansettes.

Etter intervjuene vurderes søkerne og rangeres i en innstilling. På bakgrunn av denne avgjør Tilsettingsrådet hvem som skal tilsettes. Når stillingen er besatt, vil alle søkere få informasjon om hvem som er tilsatt.

#### Sikkerhetsklarering

Til de fleste stillingene i Forsvaret kreves det sikkerhetsklarering. En sikkerhetsklarering er en tillitserklæring som forteller at den som har blitt klarert, vurderes som tilstrekkelig pålitelig, lojal og med nok sunn dømmekraft til å kunne håndtere sikkerhetsgradert informasjon på en god måte.

Med sikkerhetsgradert menes informasjon som ikke skal offentliggjøres, og som kan være til fare for samfunnets sikkerhet dersom den spres. Mer informasjon om sikkerhetsklarering finner du på sidene til Nasjonal sikkerhetsmyndighet.

#### Offentlig søkerliste

Forsvaret er pliktig til å utarbeide offentlig søkerliste som gir informasjon om navn, kjønn, kommune og alder på alle søkere til en stilling. I søknadsprosessen er det mulig å be om å ikke være med på en slik liste, dersom du har gode grunner til det.

Søkerlistene blir ikke distribuert, men offentligheten har mulighet til å be om innsyn.

##### Utvidet søkerliste

Alle søkerne til en stilling er part i saken og har rett til å se en utvidet søkerliste som inneholder informasjon om navn, alder, utdanning og arbeidserfaring for alle søkerne. Det er ikke mulig å slippe å stå på denne listen.

En utvidet søkerliste skal behandles som andre dokumenter som er unntatt offentlighet. Det er du som jobbsøker – og ingen andre – som har rett til informasjonen i søkerlisten.

• Ansattgoder
  

##### Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon.

• Fleksibel arbeidstid.
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Gunstige pensjons-, forsikrings- og lånevilkår gjennom medlemskap i Statens pensjonskasse.
  To timer trening i arbeidstiden per uke.

Mange av Forsvarets arbeidssteder har eget treningssenter du kan bruke gratis.