HR Business Partner

Vil du være med å utvikle HR- og Business Partner-funksjonen i et ledende norsk selskap innen sin bransje?

For vår oppdragsgiver søker vi

HR Business Partner

Oppdragsgiver har vært en ledende aktør i sin bransje i over 70 år. Med solid fagkompetanse og forretningsforståelse hjelper de kunder å navigere i komplekse problemstillinger, utvikle løsninger som gir varige konkurransefortrinn og sikre vekst. Nå skal de ta et nytt steg – og vi ser etter deg som vil være med å utvikle strategi til en forretningsmotor.

Stillingen

Oppdragsgiver skal vokse videre, og trenger å bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området. Dette gjennom å spille de ansatte gode gjennom sin faglige kompetanse på HR, delta i strategiske diskusjoner og være lederstøtte for ledergruppen og linjeledere i HR-relaterte spørsmål.

Stillingen skal også være ansvarlig for faglig innhold og utvikling av selskapets «akademi» med støtte fra ledergruppen og teamledere, samt jobbe med ledelsen på å identifisere læringsinitiativer og fasilitere utvikling av ansatte.

Dine arbeidsoppgaver vil blant annet være å:

• Bygge struktur og profesjonalitet innen HR-området
• Støtte og coache medarbeidere og ledere i HR-relaterte emner
• Delta i, samt være med å utvikle HR-prosesser innenfor ledelse, rekruttering og kompetanseutvikling
• Være en støtte i lønnsforhandlinger, utvikling av arbeidsmiljø, sykefravær organisasjonsutvikling mm.
• Bidra i planlegging og gjennomføring av rekruttering, on-/offboarding og medarbeiderundersøkelser
• Aktivt arbeide med selskapets verdier og bedriftskultur
• Proaktiv i arbeidet med nye initiativer knyttet til HR
• Overordnet ansvar for HMS-funksjonen, inklusive rapportering og videreutvikling av avvikssystem og kurs/opplæring
• Generell personaladministrasjon (bl.a. personalhåndbok, arbeidsreglement, diverse rutiner for personal, sørge for oppdaterte maler for arbeidskontrakter, div. dokumentasjon m.m.)
• Drift av kompetanseportal, og kartlegge og følge opp ansattes faglige utvikling

Hvorfor denne stillingen er unik

• Være med å bygge opp HR-faget - langt på vei fra bunnen i selskapet
• Være med å gjøre selskapet til det mest attraktive stedet å jobbe i bransjen
• Mulighet til å jobbe i et av Norges mest anerkjente miljøer innen dette fagområdet, med sterke internasjonale kunder
• Blir en del av en organisasjon som investerer tungt i innovasjon, AI og digitalisering
• Korte beslutningsveier, stor påvirkningskraft og en flat organisasjonsstruktur

Vi ser etter deg som har:

• Minimum bachelor i HR/kommunikasjon/organisasjon og ledelse
• Minimum 3-4 år med relevant erfaring innen generell HR, lederstøtte og kompetanseheving
• Jobbet med relevante HR-systemer
• Gjerne har erfaring fra større HR-avdeling i et selskap, som har jobbet bredt på HR, men som nå ønsker å ta et mer helhetlig HR-ansvar
• Erfaring fra kompetansebedrift en fordel

Personlige egenskaper

• Kommersiell teft og forståelse – evne til å allokere ressurser
• Evne til å skaffe og holde oversikt over komplekse problemstillinger
• Endringsvilje og læringsorientering – komfortabel med å jobbe i en organisasjon i utvikling, og rask til å tilegne seg ny kunnskap.
• Struktur og fleksibilitet – evne til å håndtere både planlagte prosesser og ad hoc-oppgaver, men også pragmatisk/løsningsorientert

Språk

• Gode kommunikasjonsevner både skriftlig og muntlig på både norsk og engelsk.

Dersom ovennevnte samsvarer med dine kvalifikasjoner og ambisjoner, ta kontakt med våre rådgivere i Papillon Executive Search: Frode Pettersen, , eller Wenche Petlund,

Alle henvendelser til Papillon Executive Search behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver.