Direktør strategisk styring og utvikling

Om stillingen

Kreftforeningen står i en kraftfull utviklingsreise. Vi moderniserer, digitaliserer og løfter gjennomføringskraften i hele organisasjonen. Vi bygger nye tjenester, utvikler nye arbeidsformer, bruker innsikt og teknologi mer målrettet – og mobiliserer enda flere mennesker for kreftsaken. For å realisere ambisjonene våre de neste årene, ønsker vi å jobbe enda mer helhetlig, koordinert og kunnskapsbasert på tvers av organisasjonen. Dette krever en samlet og framtidsrettet styringspraksis som styrker prioriteringer, tempo og kvalitet – og som gir oss kraft til å utnytte hele mulighetsrommet i strategien.

Direktør for strategisk styring og utvikling er sentral for å drive dette skiftet. Dette er en ny topplederrolle med betydelig strategisk handlingsrom til å utvikle både fagområdet, innretningen og organiseringen. Rollen er opprettet for å løfte støttefunksjonene til kraftfulle partnerområder som drivere for prioritering, tempo, kvalitet og verdiskaping i hele organisasjonen.

Du blir en sentral sparringspartner for generalsekretæren og en viktig premissgiver i toppledergruppen. Sammen skal dere sette retning, sørge for gode beslutninger og bygge strukturer som gjør at Kreftforeningen kan levere mer, raskere og smartere – uten å miste engasjementet og menneskefokuset som er ryggraden i organisasjonen.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Kreftforeningen

Sted:

OSLO

Stillingstittel:

Direktør strategisk styring og utvikling

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Strategisk og operativt ansvar

• Lede og utvikle støttefunksjonene til moderne, strategiske partnerområder som aktivt driver strategien fremover.
  
• Etablere en helhetlig og fremtidsrettet virksomhetsstyring som styrker prioritering, tempo og gjennomføring.
  
• Sikre en felles og effektiv plan-, budsjett- og oppfølgingsrytme i hele organisasjonen.
  
• Forenkle og modernisere arbeidsprosesser og legge til rette for smidig samhandling på tvers.
  
• Styrke datadrevet styring gjennom relevant innsikt, klare KPI-er og gode beslutningsgrunnlag.
  
• Integrere risiko, etterlevelse og bærekraft som naturlige deler av styringen.
  
• Videreutvikle HR som strategisk pådriver for ledelse, kultur og organisasjonsutvikling.
  
• Drive digital transformasjon av støttefunksjonene og sikre gode teknologiske løsninger.
  
• Lede og utvikle eget virksomhetsområde og bidra aktivt inn i toppledergruppen

Ønskede kvalifikasjoner og erfaring

• Solid ledererfaring fra komplekse organisasjoner, gjerne med ansvar for økonomi, virksomhetsstyring eller andre strategiske støttefunksjoner.
  
• Dokumentert erfaring med å utvikle og implementere styringsmodeller, KPI-strukturer og effektive rapporteringsprosesser.
  
• Erfaring med digitalisering og modernisering av støttefunksjoner, og trygg i bruk av data, innsikt og teknologi som beslutningsstøtte.
  
• God forståelse for risikostyring, personvern, compliance og bærekraft – og evne til å integrere dette i helhetlig virksomhetsstyring.
  
• Erfaring fra både strategisk og operativ ledelse, gjerne fra organisasjoner i omstilling eller vekst.
  
• Fordel med erfaring fra verdidrevne, samfunnsorienterte eller kunnskapsintensive virksomheter.
  

Personlige egenskaper

• Strategisk og helhetstenkende, med evne til å sette retning og skape gjennomføring.
• Endringssterk og handlekraftig, med mot til å forenkle, prioritere og ta tydelige beslutninger.
  
• Samlende og relasjonsorientert leder som skaper tillit, energi og godt samarbeid på tvers.
  
• Analytisk og innsiktsdrevet, med evne til å omsette komplekse problemstillinger til praktisk handling.
  
• Verdidrevet og engasjert, med oppriktig motivasjon for Kreftforeningens samfunnsoppdrag.
  
• Tydelig og inspirerende kommunikator, som skaper forståelse, mobilisering og retning

Muligheter

• En unik sjanse til å forme et helt nytt virksomhetsområde – fra faglig innretning til arbeidsformer og kultur.
  
• En moderne topplederrolle med stort strategisk handlingsrom og betydelig påvirkningskraft på organisasjonens utvikling.
  
• Mulighet til å drive tverrgående endringsprosesser som styrker Kreftforeningens evne til å levere resultater og skape verdi for dem vi er til for.
  
• Et verdidrevet, engasjert og dyktig fagmiljø hvor du får jobbe med mennesker som brenner for samfunnsoppdraget.
  
• En mulighet til å bidra til løsninger som faktisk gjør en forskjell – for pasienter, pårørende og samfunnet
  
  

Kontaktinformasjon
Ta gjerne konfidensiell og uforpliktende kontakt med våre rådgivere i BackerSkeie, Ann-Kristin Nyrønning, tel , Trine Silje Nygård, tel eller Eirik Heggen, tel

Søknadsfrist 
Søknad med CV registreres via «Karriere» på innen 18. desember. Vi behandler søknader fortløpende.

Adresse:
Kongens gate 6, 0153 OSLO, Norge



Åpne veibeskrivelse

(i ny fane)



Kontaktinformasjon

Ann-Kristin Nyrønning

Partner

Telefon:

Trine Silje Nygård

Partner

Telefon:

Eirik Heggen

Associate

Telefon:

Om arbeidsgiveren

Kreftforeningen er en av Norges største og mest innflytelsesrike bruker- og interesseorganisasjoner. Med medlemmer, frivillige og en bred nasjonal tilstedeværelse spiller vi en sentral rolle i norsk helse- og samfunnsliv. Vår visjon «Et liv uten kreft» setter retningen: Færre skal få kreft, flere skal overleve, og de som rammes skal få et best mulig liv. Kreftforeningen har hovedkontor i Oslo, med 8 regionkontorer rundt i landet. For mer informasjon, se

---