HR Business Partner

Vi er på utkikk etter en ny kollega som kan kombinere strategisk teft med operativ gjennomføringsevne, som vil bli en viktig brikke i People & Culture teamet og ta en aktiv rolle i utviklingen av vår organisasjon. Som HR Business Partner vil du samarbeide tett med noen konkrete forretningsområder, sitte i deres ledergrupper og være en sparringspartner og rådgiver innen HR fra A til Å.

Hos oss blir du del av et energisk og dyktig HR-team (i all ydmykhet), som består av to HRBP-er, en Learning & Development Manager, en Talent Acquisition Partner og vår CHRO. Vi er opptatt av å levere på toppnivå, samtidig som vi skaper et inkluderende og positivt arbeidsmiljø.

Har du solid erfaring som rådgiver for ledere og trives med å kjøre større prosjekter? Ønsker du å jobbe i et team som leverer knallsterkt – og har det gøy på veien? Da kan dette være jobben for deg

Hos oss er ingen dager like, og du får varierte og spennende arbeidsoppgaver. I hovedtrekk innebærer dette at du:

1. Aktivt deltar i teamet People & Culture
   Dette inkluderer å bidra til utvikling og implementering av HR-strategier og initiativer, etablering av nye systemer, og jobbe kontinuerlig med forbedring av eksisterende prosesser. I tillegg vil du også lede egne prosjekter innen mangfold, kulturbygging og organisasjonsutvikling.
2. Er en strategisk sparringspartner for våre ledere
   Du vil ha overordnet ansvar for HR-faget innen dine dedikerte forretningsområder og aktivt delta i ledermøter hvor du bidra med operativ støtte, coaching og rådgivning innen personalrelaterte spørsmål.
3. Ivaretar våre viktigste ressurser
   Du vil sikre god personaloppfølging gjennom hele den ansattes arbeidsforhold, fra onboarding til offboarding. Dette innebærer blant annet å utarbeide og forvalte kontrakter og annen relevant dokumentasjon, administrere lønnsoppgjør, samt håndtere permisjoner og ferieavvikling. En viktig del av rollen er også å følge opp medarbeiderundersøkelser, mål- og utviklingssamtaler, og sørge for effektiv håndtering av innkomne henvendelser knyttet til HR-faget.

Vi ser etter deg som har solid erfaring fra HR, enten som HRBP eller i tilsvarende rolle. Du er vant til å kjøre større prosjekter, har inngående kunnskap om HR-prosesser og støttesystemer, samt aktuelt lov- og avtaleverk.

Men det stopper ikke der – vi setter pris på deg som også har humor, energi og et ønske om å utgjøre en forskjell. Hos oss handler HR om mennesker, og vi trenger en lagspiller som er klar til å skape verdi for både ledere og ansatte.

• Penger – full lønn i foreldrepermisjon, og god pensjonsordning slik at du kan lene deg tilbake på dine eldre dager.
• Utstyr som får jobben gjort.
• Fleksible arbeidsordninger med mulighet for hjemmekontor – dette innebærer selvfølgelig tilskudd til bredbånd
• 5 uker ferie. Og skulle uhellet være ute sørger vi for at du har noen av markedets beste helse- og reiseforsikringer.
• Muligheten til å utvikle og utfordre deg selv gjennom spennende og varierte arbeidsoppgaver. Vi håper selvfølgelig at du er med og utfordrer oss litt også
• Et miljø som er genuint opptatt av å inspirere hverandre og dele av egen kunnskap – gjennom fagsamlinger, seminarer og foredrag, og selvfølgelig helt uformelt ved kaffemaskinen.
• Muligheten til å være så sosial du måtte ønske, både i og utenfor arbeidstid. Vi har egen sosialkomité, bedriftsidrettslag og mange ildsjeler. Hvorvidt du foretrekker å stå på bordet eller sitte i en krok er ikke så viktig for oss - vi har rom for alle.

Vårt fokus på å være en av de beste arbeidsplassene i landet gjenspeiles i arbeidsplassanalyser som viser høy tilfredshet blant våre medarbeidere. Advania har både retningslinjer for likestilling og bærekraft, og vi legger stor vekt på mangfold. Vi ønsker søkere med ulik bakgrunn, erfaring og kompetanse velkommen. Ulikhetene våre er det som skaper et bedre arbeidsmiljø og åpner for kreativitet, innovasjon og ydmykhet. Er det et krav eller to du ikke treffer på, ta sjansen og søk likevel.

Har du ytterligere spørsmål tilknyttet denne muligheten? Ta kontakt med CHRO Silje Scott på 993 55 240 / silje.scott@advania.no eller Talent Acquisition Partner Karoline Drolsum på 466 30 899 / karoline.drolsum@advania.no.