Seksjonssjef kompetanse- og organisasjonsutvikling

Universitetet i Oslo (UiO)

Om stillingen
Vi søker deg som er en erfaren, strategisk og faglig sterk leder som ønsker å bidra til å videreutvikle den administrative støttefunksjonen for kompetanse- og organisasjonsutvikling for UiO. Du ønsker å bidra til at seksjonen understøtter UiOs kjernevirksomhet. Du vil i stillingen få ansvar for seksjonens ansvarsområde og gjennom dette også bidra til videreutviklingen av HR-funksjonen sentralt og lokalt ved UiO. I stillingen rapporterer du til organisasjons- og personaldirektøren ved UiO og inngår i avdelingens ledergruppe. Du får personalansvar for seksjonens kompetente medarbeidere og inngår i avdelingens ledergruppe. Du vil lede et fagområde under utvikling og med spennende oppgaver innenfor et bredt ansvarsområde. Seksjonen har forvaltnings- og utviklingsoppgaver innenfor sitt ansvarsområde. Seksjon for kompetanse- og organisasjonsutvikling har ansvar for strategiutvikling, rammeverk innenfor ansvarsområdet og leverer tjenester knyttet til karriere- og kompetanseutvikling, organisasjonsutvikling, medarbeiderutvikling og lederutvikling, arbeidsmiljøutvikling. Seksjonen gir rådgivning i enkeltsaker innen ledelse og psykososialt arbeidsmiljø.

Arbeidsoppgaver

1. Ansvar for å utarbeide og følge opp UiOs strategi og sentrale aktiviteter innenfor kompetanse- og organisasjonsutvikling
2. Ansvar for å utarbeide saks- og beslutningsgrunnlag for ledelsen
3. Rådgiver for ledelsen ved UiO sentralt og lokale enheter
4. Lede organisasjonsutviklingsprosjekter og -prosesser
5. Ansvar for oppfølging, utvikling av seksjonens ansatte og seksjonens tjenester
6. Bidra til faglig samarbeid på tvers av avdelingens fagområder og helhetlig ledelse av avdelingen
7. Ansvar for oppfølging av og deltakelse i relevante nettverk ved UiO

Kvalifikasjonskrav
Relevant utdanning på masternivå.
Realkompetanse med relevans for ansvarsområdene kan kompensere for utdanningskravet.
Bred erfaring med fagområdet, særlig innenfor organisasjonsutvikling.
Bred erfaring med å lede endringsprosesser.
Erfaring med digitalisering er en fordel.
Solid, dokumentert og relevant ledererfaring med personalansvar.
Kan vise til gode resultater med å utvikle og følge opp team.
God kjennskap til de rammebetingelsene som gjelder for statlig virksomhet.
God forståelse for rammene for medbestemmelse og medvirkning i staten.
Erfaring fra stor og kompleks virksomhet.
Meget gode språklige ferdigheter på norsk og engelsk.

Personlige egenskaper
Evner å jobbe strategisk, så vel som operativt.
Kan planlegge, prioritere og samtidig være kvalitetsbevisst i en travel hverdag.
Har stor arbeidskapasitet og gjennomføringsevne.
Kan inspirere, bygge relasjoner, skape tillit og samtidig være en tydelig leder.
Analytisk, systematisk og utviklingsorientert tilnærming.
Har god rolleforståelse, med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.

Vi tilbyr
Et kompetent fagmiljø i utvikling, utfordrende ansvarsområde og et hyggelig arbeidsmiljø i en stor kunnskapsvirksomhet.
Lønn for seksjonssjef stillingskode fastsettes innenfor et spenn mellom kr . og kr 1.., etter en individuell vurdering av kompetanse og erfaring.
Gode velferdsordninger som eksempelvis fleksitid og trening i arbeidstiden.
God pensjonsordning i Statens pensjonskasse.

Søknaden skal inneholde
Søknadsbrev, CV, evt. vitnemål, attester, liste med 2-3 referanser (navn, tilknytning til søker, epostadresse og telefonnummer).
Søknad (evt. med vedlegg) må sendes inn via vårt rekrutteringssystem Jobbnorge.

Andre opplysninger
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Inkludering og mangfold er en styrke. UiO har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert kjønnssammensetning og rekruttere personer med innvandrerbakgrunn. Videre ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kontaktinformasjon
Organisasjons- og personaldirektør Irene Sandlie - e-post: - mobil: 80
Seniorrådgiver Kristine Sandstå - e-post: - mobil 29