Pedagogisk leder

Om stillingen

Vi søker engasjerte pedagogiske ledere som vil være med på å skape en inkluderende barnehage hvor alle barn får likeverdige muligheter og medborgerskap. Hos oss vil du oppleve spennende dager i et stort faglig fellesskap med 24 barnehager. 

Om Alna barnehageenhet 
Vår visjon: «En inkluderende barnehage: sammen for likeverdige muligheter og medborgerskap.» 
Vi verdsetter mangfold og ulike perspektiver, og ønsker søkere som vil bidra til en barnehagehverdag av høy kvalitet. 

Vi jobber etter en felles pedagogisk plattform: Anerkjennende praksis. Barnehagebarn skal møte ansatte med høy kompetanse og tid til å følge opp det enkelte barn. Derfor har Alna barnehageenhet definert en kjernetid på inntil 5 timer hver dag.   

Våre satsinger 

Språksterk 1–6: Flere av våre barnehager har deltatt i forsknings- og utviklingsprosjektet Språksterk 1–6. Per nå er 17 barnehager en del av utviklingsprosjektet, hvorav 5 allerede har implementert Språksterk-modellen i sin praksis. 12 barnehager er i ulike faser av implementeringen. Målet er at 23 barnehager skal ha fullført implementeringen innen 2030. Prosjektet fokuserer på god språkutvikling gjennom temaarbeid og mentor- og kollegaveiledning. 

Økt bemanning: Vi er en av seks bydeler som er tildelt nasjonalt tilskudd til økt bemanning i levekårsutsatte områder. 22 av våre kommunale barnehager deltar i denne satsingen.  

TOPI: Vi bruker det digitale verktøyet TOPI (tidlig oppsporing og innsats) for å styrke og kvalifisere det forebyggende arbeidet.  

Haugenstien barnehage har 54 barn og 13 ansatte, fordelt på fire avdelinger. Vi er barnehagemedarbeidere, barne- og ungdomsarbeidere, fagpedagoger og barnehagelærere som sammen skaper et godt faglig miljø med gode diskusjoner og refleksjoner. I hverdagen har vi stort fokus på språk og lek, vi bidrar hver dag til å skape undring, glede og nysgjerrighet. Vi har jobbet med språksterk-modellen siden høsten 2024 Språksterk-modellen er en modell med fokus på god språkutvikling for barn gjennom temaarbeid og mentor- og kollegaveiledning av ansatte. Vi søker etter en barnehagelærer som ønsker å være med å jobbe med profesjonsutvikling gjennom observasjon, selvrefleksjon og kollegaveiledning. Haugenstien barnehage er også med i den nasjonale satsingen på økt grunnbemanning. Vi har derfor 1 ekstra ansatt i tillegg til lovpålagt bemanningsnorm.
Barnehageenhetens visjon er «En inkluderende barnehage: sammen for likeverdige muligheter og medborgerskap.

Vi trenger deg som vil være med og gjøre en forskjell  

Vi søker etter pedagogiske ledere med barnehagelærerutdanning. Vi har ledig: 1 stilling sykefraværsvikariat, med mulighet for forlengelse.

Bli med og skap likeverdige muligheter for barn i Haugenstien Barnehage.

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Oslo kommune

Sted:

OSLO

Stillingstittel:

Pedagogisk leder (Vikariat)

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Vikariat

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Startdato:

Sluttdato:

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

Hovedansvar for planlegging, utforming og oppfølging av pedagogiske planer for barnegruppa og enkeltbarn 
Ansvar for ledelse av vurderings- og dokumentasjonsarbeidet på avdelingen/basen 
Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre 
Være en del av barnehagens pedagogiske lederteam og delta i felles faglig utvikling av barnehagen 
Pådriver i det systematiske språkarbeidet 
Sørge for individuell oppfølging og pedagogisk veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde 
Tverrfaglig samarbeid med eksterne instanser som fagsenter, styrket innsats, barnevern og  PPT 
Aktiv bidragsyter i å utvikle et godt arbeidsmiljø  

Kvalifikasjoner

Godkjent barnehagelærer eller tilsvarende etter barnehageloven 
Gode leder- og samarbeidsevner 
Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner 
Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse 
Ved godkjent utenlandsk utdanning, kreves dokumentasjon på bestått norsk på nivå B2. 

Personlige egenskaper

Du må ha en anerkjennende praksis: Kunne møte barn, foreldre og kollegaer på en forståelsesfull måte og ta opplevelsene, tankene og følelsene deres på alvor. 
Du må ha høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne: Være fleksibel og tilpasningsdyktig. Ta beslutninger. 
Du ser deg selv og barnehagen som et ledd i en lærende organisasjon: Kunne se ting på nye måter og perspektiver. Reflektere over egen og andres praksis. 
Leken og lærende: Være nysgjerrig, undrende og skapende i møte med barn. 
Løsningsorientert, initiativrik og fleksibel: Positiv forpliktet til arbeidsoppgavene, se muligheter og ta ledelse. 
Være en proaktiv leder. 
Ønske om å gjøre en forskjell i barns hverdag: Være en voksen som barna setter pris på og som gir barna mange gode opplevelser. 
Ønske om faglig og personlig utvikling: Oppdatere deg faglig og et ønske om å lære mer innenfor ulike temaer som er aktuelle for å styrke barnehagen. 
Du må være modig på barns vegne: Kunne stå i ubehagelige situasjoner og fronte barnets beste der det er behov for det. 
Du må være en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn: Kunne være en som gir barna god støtte og forutsigbarhet i hverdagen og i overganger. Kunne fange opp lysglimt og se behovene til enkeltbarn

Vi tilbyr

Gode lønns og pensjonsvilkår. 
  - Lønnstrinn 32 – – i henhold til ansiennitet. Pedagogisk leder med minimum 30 eller 60 studiepoeng fra etter-/videreutdanning i barnehage faglige      studieretninger vil bli lønnet etter hhv. ltr. 33-46/34-47 
 - 2% av innskudd til pensjon dekket av arbeidsgiver. 

Enhetlig faglig fokus, mål og retning 
     - Veiledning for nyutdannede og nyansatte i gruppe og individuelt. 
     - Vi kan tilrettelegge for relevant videreutdanning. 
     - Kurs og opplæring i tråd med bydelens satsningsområder. 
     - Mulighet til å lære, vokse og lykkes. 
     - Felles faglige fora på tvers av barnehagene og bydel. 

Fem planleggingsdager i året, hvorav en felles for alle ansatte i barnehageenheten.
Fagpedagog som en del av barnehagens grunnbemanning
Vi har bedriftsavtale med SATS. 

Adresse:
Gransdalen 20, 1054 OSLO, Norge



Åpne veibeskrivelse

(i ny fane)



Kontaktinformasjon

Jonas Tømmerbakke

Telefon:

Om arbeidsgiveren

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna



Lønnstabell for Oslo Kommune

---