Pedagogisk leder

Om stillingen

Vi søker engasjerte pedagogiske ledere som vil være med på å skape en inkluderende barnehage hvor alle barn får likeverdige muligheter og medborgerskap. Hos oss vil du oppleve spennende dager i et stort faglig fellesskap med 24 barnehager. 

Kurland barnehage
Kurland er en 3-avdelings barnehage med 47 barn i alderen 1-6 år på alle avdelinger. Barnehagen ligger på Furuset, i bydel Alna.  
Vi vektlegger samarbeid på tvers og fellesskap, ett hus mot felles mål. Barnehagens visjon er å stimulere til nysgjerrighet på livet.
Pedagogisk grunnsyn: Barn er enkeltindivider som skal møtes på en anerkjennende måte ut fra sine behov, ønsker og interesser. Barns rett til medvirkning skal ivaretas. Barn er en del av et fellesskap, og må utvikle sin sosiale kompetanse for å finne sin plass i fellesskapet.
Drama og teater står sterkt på Kurland. Med utgangspunkt i barns eget lekeuttrykk, bruker vi drama i fellessamlinger for å formidle temaer, utforske konflikter og underholde hverandre.
Vårt satsingsområde for 2025 er: LEK - Vi vil jobbe systematisk for å sikre god felles forståelse av det som er aller viktigst for barna. Arbeid med lek er viktig for "lekens skyld". Fokus på rolleleken og med det et inkluderende og inspirerende lekemiljø.
Barnehagen er en del av utviklingsprosjekt Språksterk 1-6. Barnehagen har økt grunnbemanning, hvor målet er å se hvordan dette kan styrke barnehagen i arbeid med barnehagens innhold, planer og ivaretagelse av barnas behov, og utjevne sosiale forskjeller. 
Vi ønsker å utvikle trygge, sterke og glade barn. Alle på Kurland skal oppleve et trygt fellesskap som har mye rom for humor og glede.

Om Alna barnehageenhet 
Vår visjon: «En inkluderende barnehage: sammen for likeverdige muligheter og medborgerskap.» 
Vi verdsetter mangfold og ulike perspektiver, og ønsker søkere som vil bidra til en barnehagehverdag av høy kvalitet. 
Vi jobber etter en felles pedagogisk plattform: Anerkjennende praksis. Barnehagebarn skal møte ansatte med høy kompetanse og tid til å følge opp det enkelte barn. Derfor har Alna barnehageenhet definert en kjernetid på inntil 5 timer hver dag.   

Våre satsinger

Språksterk 1–6: Flere av våre barnehager har deltatt i forsknings- og utviklingsprosjektet Språksterk 1–6. Per nå er 17 barnehager en del av utviklingsprosjektet, hvorav 5 allerede har implementert Språksterk-modellen i sin praksis. Målet er at 23 barnehager skal ha fullført implementeringen innen 2030. Språksterk modellen fokuserer på god språkutvikling gjennom temaarbeid og mentor- og kollegaveiledning. 
Økt bemanning: Vi er en av seks bydeler som er tildelt nasjonalt tilskudd til økt bemanning i levekårsutsatte områder. Kurland barnehage deltar i denne satsingen med 1 ansatt i økt bemanning.  
TOPI: Vi bruker det digitale verktøyet TOPI (tidlig oppsporing og innsats) for å styrke og kvalifisere det forebyggende arbeidet.  

Vi ser etter deg som

• Ønsker å bidra til barns trivsel og utvikling

• Har evne til å dele kunnskap og veilede andre

• Evne til nytenkning

• Er løsningsorientert, fleksibel og trygg i samspill med barn og voksne

• Ønsker faglig og personlig utvikling

Vi har ledig:
1 fast stilling 100% som pedagogisk leder
1 sykefraværsvikariat

Nøkkelinformasjon

Søknadsfrist:

Arbeidsgiver:

Oslo kommune

Sted:

OSLO

Stillingstittel:

Pedagogisk leder

Stillinger:

1

Heltid / Deltid:

Heltid

Ansettelsesform:

Fast

Stillingsprosent:

100

Webcruiter-ID:

Sosial deling :

Del på X

Del på LinkedIn

Del på Facebook

Del på e-post

Arbeidsoppgaver

• Hovedansvar for planlegging, utforming og oppfølging av pedagogiske planer for barnegruppa og enkeltbarn 
• Ansvar for ledelse av vurderings- og dokumentasjonsarbeidet på avdelingen/basen 
• Ansvar for å opparbeide, utvikle og ivareta god samhandling og samarbeid med foreldre 
• Være en del av barnehagens pedagogiske lederteam og delta i felles faglig utvikling av barnehagen 
• Pådriver i det systematiske språkarbeidet 
• Sørge for individuell oppfølging og pedagogisk veiledning av personalet innenfor eget ansvarsområde 
• Tverrfaglig samarbeid med eksterne instanser som fagsenter, styrket innsats, barnevern og PPT 
• Aktiv bidragsyter i å utvikle et godt arbeidsmiljø 

Kvalifikasjoner

• Godkjent barnehagelærer eller tilsvarende etter barnehageloven 
• Gode leder- og samarbeidsevner 
• Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner 
• Gyldig politiattest må fremlegges før tiltredelse 
• Ved godkjent utenlandsk utdanning, kreves dokumentasjon på bestått norsk på nivå B2 

Personlige egenskaper

• Du må ha en anerkjennende praksis: Kunne møte barn, foreldre og kollegaer på en forståelsesfull måte og ta opplevelsene, tankene og følelsene deres på alvor 
• Du må ha høy arbeidskapasitet og god gjennomføringsevne: Være fleksibel og tilpasningsdyktig. Ta beslutninger. 
• Du ser deg selv og barnehagen som et ledd i en lærende organisasjon: Kunne se ting på nye måter og perspektiver. Reflektere over egen og andres praksis. 
• Leken og lærende: Være nysgjerrig, undrende og skapende i møte med barn. 
• Løsningsorientert, initiativrik og fleksibel: Positiv forpliktet til arbeidsoppgavene, se muligheter og ta ledelse. 
• Ønske om å gjøre en forskjell i barns hverdag: Være en voksen som barna setter pris på og som gir barna mange gode opplevelser. 
• Ønske om faglig og personlig utvikling: Oppdatere deg faglig og et ønske om å lære mer innenfor ulike temaer som er aktuelle for å styrke barnehagen. 
• Du må være modig på barns vegne: Kunne stå i ubehagelige situasjoner og fronte barnets beste der det er behov for det. 
• Du må være en aktiv voksen som ser hvert enkelt barn: Kunne være en som gir barna god støtte og forutsigbarhet i hverdagen og i overganger. Kunne fange opp lysglimt og se behovene til enkeltbarn.  
• Være en proaktiv leder. 

Vi tilbyr

Gode lønns- og pensjonsvilkår. 

• Lønnstrinn 32– – i henhold til ansiennitet. Pedagogisk leder med minimum 30 eller 60 studiepoeng fra etter-/videreutdanning i barnehagefaglige studieretninger vil bli lønnet etter høyere lønnstrinn. 
• 2% av innskudd til pensjon dekket av arbeidsgiver. 
• Enhetlig faglig fokus, mål og retning. 
• Veiledning for nyutdannede og nyansatte i gruppe og individuelt. 
• Kurs og opplæring i tråd med bydelens satsningsområder. 
• Mulighet til å lære, vokse og lykkes. 
• Felles faglige fora på tvers av barnehagene og bydel. 
• Fem planleggingsdager i året, hvorav en felles for alle ansatte i barnehageenheten  
• Vi kan tilrettelegge for relevant videreutdanning. 
• Vi har bedriftsavtale med SATS. 

Adresse:
Ulsholtveien 66, 1053 OSLO, Norge



Åpne veibeskrivelse

(i ny fane)



Kontaktinformasjon

Anne Lise Drægni

Telefon:

Om arbeidsgiveren

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om.

Bydel Alna er dynamisk og utviklingsorientert, vi har ca innbyggere, ca. 1300 årsverk og et budsjett på ca. 2,6 mrd. kroner. Det er stor variasjon i levekår. Bydelen har det økonomiske og administrative ansvaret for tjenester og tilbud innen pleie og omsorg, lokalsamfunnsutvikling, helse, barnehager, barnevern, sosialtjeneste, bolig, fritid og kultur. Bydel Alna ønsker å være en attraktiv arbeidsplass for kompetente, selvstendige, kvalitetsbevisste og engasjerte medarbeidere.

Les mer om Bydel Alna



Lønnstabell for Oslo Kommune

---